(三)党风廉政建设是回应职工期盼的必由之路。“水能
载舟,亦能覆舟。”职工是单位发展的主体,他们期盼公平、
公正、廉洁的工作环境,希望付出能得到公正回报,晋升靠真
才实学。我们要牢记,权力是职工赋予的,必须用来为职工谋
福祉。加强党风廉政建设,就是要整治不正之风和腐败问题,
解决职工关心的问题,让职工有更多获得感、幸福感和安全感。
只有这样,才能赢得职工拥护,汇聚发展力量。若对职工期盼
置若罔闻,必将失去民心,动摇单位发展的群众基础。
二、明确目标、落实任务,多举措筑牢单位廉政防线
(一)强化思想教育,打造拒腐防变的思想堡垒。思想是
行动的先导,强化思想教育是党风廉政建设的基础。我们要深
入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于党风
廉政建设的重要论述,通过集中学习、专题研讨、个人自学等
方式,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”。丰富教育形式,增强吸引力。利用现代信息技术,组织
观看警示教育片,以真实案例震撼人心;开展廉政文化活动,
如征文、演讲、书画展等,营造浓厚氛围;邀请专家讲座,提
升干部职工法律和纪律意识。注重教育针对性,根据不同岗位
和层级制定个性化方案。领导干部要加强权力观、政绩观、事
业观教育;关键岗位人员突出职业道德和廉洁风险防范教育;
普通职工加强廉洁从业和纪律规矩教育。
(二)完善制度体系,扎紧规范权力运行的制度笼子。
“没有规矩,不成方圆。”完善的制度是党风廉政建设的保障。
我们要全面梳理现有制度,查找漏洞并修订完善,围绕权力运
行关键环节建立制度规范。在决策制度上,完善“三重一大”
集体决策制度,明确范围、程序和责任,防止个人独断专行。
重大决策要经过充分调研、论证、评估和审查,广泛征求意见,
建立决策失误责任追究制度。在执行制度方面,加强监督检查,
建立常态化机制,定期、不定期和专项检查相结合,严肃查处
违反制度的行为,维护制度权威。同时,建立反馈机制,鼓励