征文比赛、廉政书画摄影展、廉政知识竞赛等,鼓励干部职工
积极参与,以文化活动为载体,传播廉政理念,弘扬清风正气。
7.推进廉政谈话常态化。建立健全廉政谈话制度,坚持预
防为主、关口前移,将廉政谈话贯穿于干部选拔任用、日常管
理监督等各个环节。在干部提拔任用、岗位调整时,进行任前
廉政谈话,明确廉洁从政要求;定期与重点岗位、关键环节的
干部进行廉政提醒谈话,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题;
对出现轻微违纪行为的干部进行诫勉谈话,督促其整改落实。
通过常态化的廉政谈话,做到早提醒、早预防,使咬耳扯袖、
红脸出汗成为常态。
8.加强年轻干部廉政教育。关注年轻干部的成长,将年轻
干部廉政教育作为重点工作来抓。开展年轻干部廉政专题培训,
邀请经验丰富的领导干部、纪检监察干部为年轻干部授课,传
授廉洁从政经验和方法。组织年轻干部参加廉政主题活动,如
参观红色教育基地、开展廉政主题演讲比赛等,引导年轻干部
树立正确的世界观、人生观、价值观,扣好廉洁从政的“第一
粒扣子”。建立年轻干部导师制度,为年轻干部配备导师,在
工作和生活中给予指导和帮助,及时了解年轻干部的思想动态
和工作情况,对年轻干部进行廉政教育和监督管理。
三、完善制度体系,规范权力运行
9.健全廉政风险防控机制。结合司法行政工作实际,对各
部门、各岗位的工作职责和业务流程进行全面梳理,深入排查
廉政风险点,制定切实可行的风险防控措施。建立廉政风险防
控台账,明确风险等级、责任主体和监督方式,实行动态管理。
加强对廉政风险防控措施落实情况的监督检查,对发现的问题
及时进行调整和完善,确保廉政风险防控机制有效运行。
10.加强制度建设与完善。对现有党风廉政建设制度进行全
面审查,结合新形势新要求和司法行政工作实际,修订完善相
关制度,如党风廉政建设责任制、廉洁自律准则、公务接待管
理规定、财务管理办法等,确保制度的科学性、严谨性和可操