市激励村干部担当作为工作经验材料总结汇报报告20250307
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2025-03-13
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市激励村干部担当作为工作经验材料
近年来，x 市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关
键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励
“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、
善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人
才支撑。
一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优
一是“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”
行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准
选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学习，严格落
实生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见
识、增才干、引项目。2024 年，共推选 x 名村干部赴省内市
（州）、x 名在市内跨县、x 名赴东莞跟岗学习，促进签订结对
共建协议 x 个，与 x 家企业建立合作关系。二是“千人培育”
提能力。深入实施“千人培育”行动，在市内高校开设“乡村
振兴专干班”，针对性设置专业和课程，强化课中实训、跟岗
实践、顶岗实习，定制培养 x 名乡村振兴综合实用型人才，毕
业后分配到村工作，作为村党支部书记后备力量进行重点培养。
截至目前，已招生培养 x 名学生，多名专干班学员在国家、省
举办的农业实用技能大赛中获得一等奖，x 名毕业生分配到村
工作。三是“万人培训”强素质。深入实施“万人培训”行动，
按照“市级重点培训、区县普遍培训、基层党委兜底培训”模
式，用好市县乡三级党校主阵地，分级分类制定培训计划，针
对性开设基层党建、产业发展、集体经济管理、基层治理等课
程，全覆盖轮训村干部、村级后备力量，并对后备力量开展“2
＋1”结对帮带，设置支部书记“助理”、产业“协管员”等岗
位定向锻炼，蓄足村干部源头活水。2024 年，培训 x 班次 x 人，
全市储备农村党组织书记后备力量 x 名。
二、打好待遇保障“组合拳”，让村干部干劲十足
一是在岗有报酬。严格落实村干部基本报酬“345”保障标
准，建立“基本报酬＋绩效奖金＋任期补贴＋养老保险＋集体
经济发展创收奖励”的村干部报酬增长机制，完善村干部岗位
等级序列差异化定级制度，并将村干部纳入城镇企业职工基本
养老保险范围，截至目前，村“三职”干部月报酬达到x元／
月以上，“一肩挑”的月报酬达到x元／月以上。二是干好有
奖励。鼓励村干部、村民通过资金、资源、技术等评估量化入
股，实现风险共担、利益共享，对参与村集体经济产业管护、
技术指导等且作出贡献的村干部，按规定从村集体经济收益中
提取资金奖励。如，2024 年，x 区用村集体经济收益奖励村干
部x人x万元，x 县兑现村干部入股分红及绩效奖励资金 x 万元。
三是离任有保障。建立村（社区）干部荣退机制，通过发放红
色礼包、颁发“离任证书”等方式，增强卸任村干部的政治荣
誉感、组织归属感、生活幸福感。严格落实离任村干部生活补
贴制度，在元旦春节、政治生日等时间节点对生活困难离任村
摘要：
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市激励村干部担当作为工作经验材料近年来，x市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优一是“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学习，严格落实生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见识、增才干、引项目。2024年，共推选x名村干部赴省内市（州）、x名在市内跨县、x名赴东莞...
