校”,正是你们用爱心与智慧筑起了立德树人的坚实屏障。
3.勇担管理重任,助推学校发展。从教研组长的学术引领
到中层干部的统筹协调,从年级主任的全局谋划到班主任的精
细管理,女教职工在学校管理岗位占比达68%。你们以柔肩担
重任,在课程改革、校园安全、家校共育等工作中展现了卓越
的领导力和执行力。
二、立足当下:以初心使命回应时代召唤
1.做“新课标”的践行先锋。面对核心素养导向的教育变
革,希望你们深入研读新课标,主动探索大单元教学、项目式
学习等新模式。积极参与跨学科教研,将“双减”政策与“五
育融合”紧密结合,打造更多优质课堂范例。
2.做“数字化”的积极拥抱者。教育信息化浪潮中,期待
你们掌握智慧课堂技术,熟练运用大数据分析学情,建设精品
微课资源库。同时坚守教育本质,在技术赋能中凸显人文温度,
避免“唯技术论”的误区。
3.做“家校社”协同的纽带桥梁。充分发挥女性沟通优势,
通过家长学校、亲子工作坊等渠道,传播科学教育理念。今年
将重点推进“全员导师制”,希望你们在个性化指导中架起家
校信任的桥梁,凝聚协同育人合力。
三、面向未来:以创新突破绘就发展蓝图
1.打造特色品牌课程。鼓励女教师发挥特长,开发生涯规
划、劳动教育、美育实践等特色课程。支持组建“巾帼创新团
队”,在科技创新、传统文化传承等领域培育校本精品课程,
争创省级教学成果奖。
2.构建成长型教师共同体。依托“青蓝工程”“名师工作
室”,建立跨学科、跨学段教研网络。定期举办“教育叙事沙
龙”“教学反思擂台”,让经验共享成为专业成长的催化剂。
今年将选派 20 名骨干女教师赴教育发达地区跟岗学习。
3.擦亮学校文化名片。深度参与校园文化建设,将女性智
慧融入校史馆更新、书香校园打造、社团活动设计等工作。通