经验交流：采取“125工作法” 赋能高质量发展
VIP专免
2025-03-10
999+
31.54KB
7 页
海报
侵权投诉
经验交流：采取“125 工作法” 赋能高质量发展
近年来，在党组的正确领导以及党群工作部的精心指导下
XX 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，带领
辖区干部员工充分汲取赣鄱大地的红色养分，采取“125 工作
法”，推动辖区 22 个基层党组织创建党建品牌矩阵，点燃红色
引擎、激发内生动力。
一、一体擘画，启动红色党建品牌矩阵建设
分公司党委积极发挥“把方向、管大局、保落实”的领导
作用，一体擘画党建品牌创建的先进方法和管理方式，围绕红
色党建品牌的理念、形式、载体、机制进行创新设计。
理思路，确定党建品牌创建“切入点”。2024 年以来，分
公司党委新一届班子在全面总结以往开展辖区特色示范党支部
创建经验的基础上，提出要进一步传承好红色基因，大力弘扬
八一精神、井冈山精神、长征精神、方志敏精神、安源精神、
苏区精神，以六种精神发源地直属库为示范引领，围绕“传承
红色基因、赓续红色血脉”这条主线，聚焦“大国粮仓党旗
红”这个“1”，在辖区打造“N”个党建子品牌，为企业“二次
创业”高质量发展注入强劲的“红色动能”。
明措施，制定党建品牌创建“施工图”。制定下发《基层
党组织党建品牌创建实施方案》，明确品牌建设指导思想、组
织机构、工作步骤和创建标准，指导辖区 22 个基层党组织将所
在地域的红色元素、红色故事融入党建品牌创建，经过基层党
支部设计、分公司党委审核，确定各基层党组织的党建品牌名
称、品牌 LOGO、品牌内涵、活动载体等品牌要素，确保党建
品牌的核心价值与党的宗旨、中储粮核心理念相一致。
二、两轮驱动，提升红色党建品牌矩阵建设成效
各基层党组织以红色文化为引领，以阵地建设为基础，以
政治建设为主线，以党业融合为载体，以制度建设为保障，全
力推进党建品牌创建。为全面推动创建工作走深走实，分公司
党委组织举办党建品牌成果交流会、现场观摩会，“擂台比
武”亮实绩，比学赶超促提升。
组织宣讲，集中展示党建品牌创建成果。举办辖区基层党
组织党建品牌创建成果交流会，22 家基层党组织宣讲员聚焦
“服务保障国家粮食安全、以高质量党建推动高质量发展”这
一主题，集中展示了党建品牌的创建思路、主要做法和工作成
效。通过登台“比学晾晒”方式，进一步推动各基层党组织讲
好品牌故事、传播品牌声音、展示品牌力量，有效发挥党建品
牌的红色引擎、示范带动作用，推动各项工作提质增效。
现场观摩，不断提升党建品牌创建实效。根据党建品牌创
建成果集中交流情况，分赣南、赣中西、赣东北三个区域，组
织辖区广大党务工作者现场观摩赣州直属库党支部“守粮心赣
出彩”、鹰潭直属库党支部“红鹰领航潭聚粮心”、新余直属
库党支部“XIN 动力”党建品牌阵地，采取沉浸式“现场听、
现场看、现场问、现场谈”方式，互相交流学习好经验、好做
法，对比示范促思考、对标先进补短板，启迪基层党建品牌创
建新思路，同频共振提升党建品牌创建质效。
三、五大赋能，充分发挥红色党建品牌矩阵作用
在党委的引领下，辖区各级党组织用党建品牌力量推动企
业发展，用党建品牌效能助力企业发展，用党建品牌价值展示
企业发展。
传承红色基因，加强思想政治引领。通过党建品牌矩阵赋
能，加强思想政治建设。跟随习近平总书记考察江西的“红色
足迹”，将“课堂”搬到“现场”，依托南昌八一起义纪念馆、
井冈山红色教育基地、瑞金中央苏区旧址群、于都中央红军长
征出发地、中国血防纪念馆、方志敏干部学院等红色资源，以
及各单位党建品牌阵地，开展沉浸式、互动式、情景式现场教
学101 次，辖区广大党员干部理论学习有收获、思想政治受洗
礼、干事创业精神有效激发。鹰潭直属库党支部依托中国血防
纪念馆，把“战天斗地，敢为人先，不达目的决不罢休”血防
精神注入“红鹰领航潭聚粮心”党建品牌，全体党员亮身份、
树标杆、做表率，积极探索科技储粮新技术，提高绿色储粮水
平，累计攻克防虫减损、节能增效、安全防护生产难题 16 项，
获得国家专利 4项，在专业期刊发表论文2篇。横峰直属库党
支部创建“横有粮心”党建品牌，利用方志敏干部学院资源，
大力弘扬方志敏烈士“爱国、创造、清贫、奉献”精神，按照
“爱国守信念、创造敢担当、清贫严自律、奉献勤为民”的要
求，开展学习感悟大家谈、五小发明做贡献、降本增效争先进、
我为群众办实事等活动，在实践中强化思想引领、使命担当。
建设红色队伍，搭建青年成长平台。通过党建品牌矩阵赋
能，加强青年人才队伍建设。组织团员青年到“将军县”兴国
开展红色教育实践活动，引导大家从 56 位开国将军的红色基因
中寻找崇高理想，转化为创新创效的强大动能。青年员工创造
发明的“自动化散粮平仓设备”“库区作业安全交底‘小蜜
蜂’”两个项目荣获江西省职工“五小”活动优秀成果奖。选
送4名青年员工参加集团公司第二届职业技能竞赛决赛。其中，
3人分别获粮油仓储保管员、农产品食品检验员职业个人三等
奖。针对辖区干部队伍年龄老化、结构断层等问题，通过公开
选聘、组织选调等方式，将 20 多名30 周岁以下员工提拔到直
属库中层干部岗位，推荐4名优秀科级干部到总经理助理岗位
进行培养历练，进一步激励青年员工赓续红色血脉、争做薪火
传人。新余直属库党支部创建“XIN 动力”党建品牌，借助当
地政府“建设全国红色基因传承示范区”契机，开展“大讲
堂”活动，助力青年员工把工作思路想法付诸实践，11 名青年
员工在科技储粮、租仓增储、项目建设、粮食收购等生产作业
一线践行承诺14 项。赣州直属库党支部依托“守粮心赣出彩”
党建品牌，组织青年员工到乡村振兴帮扶村开展夏送清凉、环
境整治、储粮技术进万家、帮助“雨露计划”大学生到直属库
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
经验交流：采取“125工作法”赋能高质量发展近年来，在党组的正确领导以及党群工作部的精心指导下XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，带领辖区干部员工充分汲取赣鄱大地的红色养分，采取“125工作法”，推动辖区22个基层党组织创建党建品牌矩阵，点燃红色引擎、激发内生动力。一、一体擘画，启动红色党建品牌矩阵建设分公司党委积极发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，一体擘画党建品牌创建的先进方法和管理方式，围绕红色党建品牌的理念、形式、载体、机制进行创新设计。理思路，确定党建品牌创建“切入点”。2024年以来，分公司党委新一届班子在全面总结以往开展辖区特色示范党支部创建经验的基础上，提出...
