村级后备力量分析评估报告工作汇报总结20250305
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2025-03-09
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村级后备力量分析评估报告
自实施村级后备力量“常青工程”以来，全区各乡镇结合
实际，在“选、帮、育、用”上下足功夫，全区 x 个乡镇 x 个
村（社区）共储备村级后备力量 x 名，其中男性 x 名，女性 x
名，男女比例 1.5：1，中共党员 x 人，占 x％，大专以上学历 x
人，占 x％，全区每个村（社区）平均储备 x－x 人不等，储备
了一批素质相对优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。
一、结构分析
（一）年龄方面。此次村级后备力量较为年轻，30 岁及以
下 x 名，占 x％，31－40 岁共 x 名，占 x％，因外出务工、村干
部吸引力低等客观方面原因，41 岁以上 x 人，占 x％。
（二）学历方面。大专（包含在职学历）以上 x 人，占 x
％，高中、中专 x 人，占 x％，初中及以下 x 人，占 x％，后备
力量整体学历较高。
（三）个人经历方面。现任村团支部书记、妇联主席、计
生专干等村级配套组织负责人 x 人，村民小组长、屯级党支部
书记等屯组干部 x 人，务工或其他职务 x 人，无职务经历（务
农、无职党员）x 人。
二、面临问题及原因分析
根据村级后备力量现状分析及前期调研工作情况，存在无
职人员偏多、帮带力度不足、培养方式单一、备用结合有待加
强等问题，主要原因有：
（一）思想认识有待提高。一些乡镇、村未认识到培养村
级后备力量的深远意义，没有真正把培养工作摆上重要议事日
程，加上培养村级后备力量费时、费事、费力，短时间内成效
不明显，缺少长远计划和具体措施，存在“只选不带”“只选
轻育”等问题，在补选或换届时就会出现无人可选、无人可用
等现象。有些村“两委”干部心存顾虑，怕抢了“位子”，不
愿主动交任务、压担子，一定程度影响了村级后备力量的成长。
（二）农村青年普遍外出务工。农村大多数有文化、有想
法、有能力的青壮年普遍外出务工、经商，留在家中的大多是
年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对低，有
的年轻人怕得罪人，不愿当村干部，使得村级后备力量选择面
窄，部分村出现“矮子中选将军”，在此次村级后备力量中，
无职人员 x 人，占总数 x％，比例偏高。
（三）教育培养方式单一。从前期调研了解情况看，大部
分乡镇对村级后备力量的培养能按照要求进行，但乡级培训有
待加强，培训对象多为村团支部书记、妇联主席和村级扶贫信
息员，无职人员培训力度有待加强，开展跟班学习、实岗锻炼
的也相对少。
三、下一步工作计划
（一）大力发展村集体经济。目前，我区村计生专干、专
职团支部书记、妇联主席可享受稳定补贴，村务监督委员会成
员、村民小组长、屯级党支部书记每月享受 x元补助外，其余
村级后备力量的均无相关补助，对其积极性造成影响。通过大
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村级后备力量分析评估报告自实施村级后备力量“常青工程”以来，全区各乡镇结合实际，在“选、帮、育、用”上下足功夫，全区x个乡镇x个村（社区）共储备村级后备力量x名，其中男性x名，女性x名，男女比例1.5：1，中共党员x人，占x％，大专以上学历x人，占x％，全区每个村（社区）平均储备x－x人不等，储备了一批素质相对优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。一、结构分析（一）年龄方面。此次村级后备力量较为年轻，30岁及以下x名，占x％，31－40岁共x名，占x％，因外出务工、村干部吸引力低等客观方面原因，41岁以上x人，占x％。（二）学历方面。大专（包含在职学历）以上x人，占x％，高中、中专x人，占x...
