巡察干部2024年度组织生活会个人对照检查材料(四个带头,纪律规矩团结统一、党性纪律作风、清正廉洁、从严治党,检视剖析,发言提纲)20250305

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巡察干部 2024 年度组织生活会个人对照检查
材料
根据《关于开好 2024 年度组织生活会的通知》要求,本人
通过集体学习与个人自学相结合,深入学习习近平新时代中国
特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,系统钻研党章、
《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时,紧密联系工
作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,认真对照“四个带
头”方面查找自身存在的问题,深刻剖析原因,制定整改措施。
现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一
方面。一是理论学习重痕轻效。在组织办公室集中学习时存在
“打卡式”倾向,比如学习新修订的《巡视工作条例》,只满
足于拍照留痕、摘抄金句,对“深化市县巡察”等与基层关联
密切的条款,未能结合本县巡察规划开展讨论。起草乡镇巡察
方案时仍套用老模板,未将条例新要求融入其中,导致政治巡
察定位在实操层面不够鲜明。二是日常管理失之于宽。对办公
室保密纪律执行存在“老好人”思想,曾发现同事将涉密巡察
台账存放在未上锁的档案柜,因顾及同事关系仅口头提醒,未
按制度登记上报。后来上级保密检查时指出该问题,暴露出自
己原则性不强,存在风险隐患三是工作面。
巡察动员会时存在“交差”,比如准备领材料
往期文件中的“强组织导”“实整改责任
表述,未根据巡察位特提出体化监督建议。会
后乡镇同志反映方案对性不足,实上是自己作风不实的
现。
(二)带头强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政
敏感性不够强。实上级巡察工作部署时存在“等”思
想,未能主结合基层实际化措施。例如,起草巡察整改
查方案时,机械市级文件要求,未对本县农村集体“三
”管理出问题设计专项检查指,导致查重出,
发现某村集体失问题因缺乏针对性手段而被遗
反映出自己大局不足。二是内部监督存在畏难
巡察办科干部,对室同事的纪律约束存在“头不
头见”的顾某次发现同事未按规定销毁涉密资料
下提醒未在室会上通报批评,导致类似问题反复出现。
上级检查时指出资料管理漏洞,暴露出自己行“一岗双责
时原则性不强,存在“护”心理。三是统筹协调浮面。
在组织巡察整改联时,习性满足于“程序到位”。
次协调财审计局究某单虚假整改问题,会督促
方提前交换数据,会上仅简单作”等统要求,
形成具体对接机制,导致整改责任长期推诿扯皮
被群众举报后委监委介办,造成良影响
(三)带头在规守纪、清正廉洁前提下担责
新方面。一是斗争精神有所弱化。在巡察发现问题线索时,
面对涉及利益复杂矛盾突出的问题,存在“一事不如
事”的回避。例如,巡察某局党组期间,发现其下属单
存在规发放津补贴头性倾向,因该负责人曾多次配
合巡察工作,心深挖细查会影响续协作关系,仅建议
财务管理”的模糊表述反馈,未将问题线索点移交
委监委。后经审计部门专项检查查实规事实,反映出自己
政治担当不足,未能守巡察“利剑”作用。二是新意识亟
用巡察信息手段方面存在路径依赖,习
统查阅纸质资料条比对账的方式,对大数据分析、跨部
门数据联等新技术应缺乏。例如,某次巡察县
时,仍沿用人工查方式检查三公经费,未通过支付平台
取电子数向比对,导致个别隐蔽的重问题未
发现。事后上级巡察组指出该企业存在规问题,暴露出自
身对新技术敏感性不足,制约了巡察效。三是风险防控
盲区在巡察组内管理中对廉洁纪律的监督存在“信任
替监督”倾向,对抽调干部教育提醒面。例如,某次
巡察乡镇期间,组内一名抽调干部私接受被巡察安排
便餐,因考虑其工作积极且造成质影响,仅“下不
例”口头警示,未按制度要求上报开展组内警示教育。后
干部在其巡察项目中因类似问题被群众举报,造成良影
反映出自身对巡察队伍刀刃向内”的要求实不位,
存在“”风险隐患
摘要:

巡察干部2024年度组织生活会个人对照检查材料根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求,本人通过集体学习与个人自学相结合,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时,紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,认真对照“四个带头”方面查找自身存在的问题,深刻剖析原因,制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题及表现(一)围绕严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习重痕轻效。在组织办公室集中学习时存在“打卡式”倾向,比如学习新修订的《巡视工作条例》,只满足于拍照留痕、摘...

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