现实表现、遵纪守法等情况,把动机不纯的坚决挡在门外。把
好教育管理关。充分发挥基层党组织党校教育培训主阵地作用,
建立“月训”制度,每月对所辖党员分批开展党性培训。把好
日常监督关。健全党员全方位管理和经常性监督机制,把“全
的要求、严的基调、治的理念”贯穿组织生活、组织运行、组
织管理中,切实在全面从严治党中充分发挥职能作用。
三、激发活力,加强干部选育管用。激励干部担当作为。
以更高标准、更严要求、更实作风把领导班子配优建强,坚持
在重大斗争一线考察识别干部。探索实行“毛遂自荐”,拓宽
选人用人渠道。深化干部教育培训。聚焦“一把手”、领导干
部、年轻干部等不同群体,精准施教,有效教育引导广大党员
干部坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,自觉捍卫“两个确
立”,坚定做到“两个维护”。强化干部监督管理。严格执行
“凡提四必”,常态化开展选人用人专项检查、“带病提拔”
倒查,健全与纪检监察、巡视巡察、审计等部门工作协同机制,
认真履行巡视巡察日常整改监督责任。
四、提升实力,建强基层战斗堡垒。压实党建责任。树牢
大抓基层鲜明导向,压紧压实基层抓党建责任,健全上下贯通、
责任明确、运转有序的工作体系。夯实基层组织基础。开展
“星级党组织创建”活动,推行党建联盟促乡村振兴模式,强
化驻村工作队党建加强班作用,提升基层党组织战斗力,助推
集体经济增效。深化“一社区(村)一品牌”创建,常态化推
进“周五说事”党群议事会,提升基层党组织服务功能。抓实
村级干部管理。强化村干部管理监督,实行任期和年度工作目
标承诺制度,按期开展“三审一谈”,定期督查村干部坐班值班、
“三务”公开等情况,打造过硬村级干部队伍。
五、服务聚力,优化人才工作生态。加大引才的力度。把
党管人才贯穿人才工作始终,紧紧围绕全县产业发展定位,完
善党管人才体制机制,健全完善更具文海特色的人才政策体系,
努力把“第一资源”转化为发展“第一动力”。提升用才的准