局意识不够强。二是政治执行力还有提升空间。在推进司法行
政工作中,缺乏创新思维和改革精神,对一些重点难点工作存
在执行效率不高、推进缓慢的情况。比如对我县调解员队伍纠
纷化解能力整体还有待提高、法治政府建设“最佳实践”项目
谋划数量不多、行政复议规范化建设水平不够等问题缺乏高效
的解决措施。三是政绩观理解不够深刻。部分班子成员对树立
和践行正确政绩观的相关要求学习不够深入,理解还不够透彻,
平时学习以集中学习为主,个人自学时间较少,学习方式较为
单一,挤时间学习的意识不强。四是政治定力不够强。面对复
杂多变的政治形势和社会环境,部分班子成员缺乏足够的政治
定力和应变能力,比如在处理一些重大问题时,有时表现出犹
豫不决、缺乏果断决策的现象。五是监督机制不完善。对班子
成员的监督不够全面、有力,存在监督盲区和死角。政绩考核
机制不够科学、完善,缺乏客观、公正的评价标准和有效的激
励约束机制,导致部分成员在追求政绩时存在短视行为和功利
化倾向。
三、原因剖析
一是对照政治忠诚方面。部分班子成员平时忙于业务工作
和各类会议,工学关系处理不到位,导致政治理论学习不够系
统、深入,导致对党的理论和路线方针政策的理解不够透彻。
缺乏坚定的政治信仰和忠诚意识,容易受到外界因素的干扰和
影响。二是对照政治定力方面。个别班子成员政治素养和领导
能力有待提高,缺乏应对复杂局面的经验和能力。在开展工作
过程中,缺乏长远眼光和战略思维,谋划部署工作的站位还不
够高。三是对照政治担当方面。有的班子成员服务意识不强,
缺乏对社会公众利益的关注,有时候过于注重法治建设考核指
标和短期效益,对群众急难愁盼问题关注不够。四是对照政治
能力方面。部分班子成员缺乏系统的学习和培训,导致业务能
力和领导水平不足。没有充分从新时代党的创新理论中找方法、
解难题,在推进司法行政工作时,有时候思维方式比较保守、