2024年党支部组织SH会“四个带头”对照剖析材料
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2025-03-03
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2024 年党支部组织生活会“四个带头”对照
剖析材料
根据中共**县委组织部《关于认真开展 2024 年度基层党
组织组织生活会的通知》安排，我单位于 2025 年*月*日召开
了组织生活会。会前，支部认真开展学习研讨，广泛征求意见
建议，深入开展谈心谈话，为高质量开好组织生活会奠定了坚
实基础。现将此次组织生活会“四个带头”剖析情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面
一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。在日常工作
中，我们存在重业务、轻政治的现象，过于关注企业经营数据
和市场拓展，对党的创新理论学习流于形式，学习内容停留在
表面，缺乏深入思考和系统把握。对新时代推进国有企业高质
量发展的政治要求理解不深，在企业发展方向与战略规划上与
县委县政府决策部署契合度不够，存在两张皮现象。二是政治
敏锐性不强，对政治风险防范意识不足。面对复杂的市场环境
和竞争压力，企业经营中对政治风险的辨识能力不强，重业务
拓展轻政治把关，特别是在对外合作、市场开发过程中，存在
重经济效益、轻政治安全的情况。在内部管理中，对员工思想
动态掌握不够及时，政治引领不到位，对基层干部职工政治思
想教育重视不足。三是政治担当不够有力，贯彻落实上级决策
部署存在打折扣现象。对上级重大决策部署执行不够坚决，特
别是在推进供给侧结构性改革、创新驱动发展等方面，存在等
待观望、畏难情绪。有时因为担心企业短期效益受影响，对县
委县政府要求企业承担的公共服务职能和社会责任存在消极应
付情况，没有充分发挥国有企业在县域经济发展中的顶梁柱作
用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够自觉，宗旨意识有所淡化。部分党员干
部“四个意识”不够强，“两个维护”不够坚决，在重大原则
问题上立场不够鲜明。企业领导班子成员存在不同程度的官僚
主义和形式主义，与基层员工交流沟通不够，对基层困难和问
题了解不深，服务意识不强，解决实际问题效率不高。二是纪
律观念松弛，制度执行不严不实。在企业管理中，对党的组织
纪律、工作纪律、财经纪律等执行不够严格，存在制度空转现
象。如党员领导干部参加“三会一课“不规范，有时因为业务
工作繁忙而缺席或迟到；企业重大事项决策程序不够规范，存
在“先实施、后补手续”的情况；对员工请销假制度、考勤制
度执行不严，导致工作纪律松懈。三是工作作风不够扎实，推
进改革发展勇气不够。企业党员干部中存在不同程度的温水煮
青蛙现象，安于现状、不思进取，满足于完成基本经营任务，
缺乏创新意识和进取精神。面对市场竞争和转型挑战，部分干
部职工存在畏难情绪，不愿打破原有利益格局，害怕担责任。
工作作风上重痕迹轻实效，做表面文章多，解决实际问题少，
调研走访流于形式。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面
一是责任担当不足，创新意识不强。面对新形势新任务，
企业领导班子成员创新思维不够活跃，习惯于沿用传统经营模
式和管理方法，对市场变化反应迟缓。在业务拓展和技术创新
上，缺乏引领示范作用，不敢尝试新业态、新模式。特别在我
县推进数字经济、绿色发展等新产业布局中，企业参与度不高，
主动性不强，错失发展机遇。二是风险防控能力不足，合规经
摘要：
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2024年党支部组织生活会“四个带头”对照剖析材料根据中共**县委组织部《关于认真开展2024年度基层党组织组织生活会的通知》安排，我单位于2025年*月*日召开了组织生活会。会前，支部认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为高质量开好组织生活会奠定了坚实基础。现将此次组织生活会“四个带头”剖析情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。在日常工作中，我们存在重业务、轻政治的现象，过于关注企业经营数据和市场拓展，对党的创新理论学习流于形式，学习内容停留在表面，缺乏深入思考和系统把握。对新时代推...
