2025年“四个带头”对照发言材料(含上年度整改、反面案例剖析、意识形态)5篇文稿
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2025-02-26
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2025 年“四个带头”对照发言材料(含上年度整改、
反面案例剖析、意识形态)5 篇文稿
（目 录 表）
一、2025
年“四个带头” 民主生活会个整改落实情况 、 意识形
态工作 、 反面典型案例查摆人对照发言 材料
二、202 5
年市总工会党组书记民主生活会 “四个带头”方面 对
照个人检查发言材料 ( 附： 上年度整改 + 个人情况 )
三、2025
年市中级人民法院党组书记、院长对照“四个带头”
方面 生活会 检视剖析材料（ 含违纪行为为典型案例，举一反三剖
析 ）
四、202 5
年国有企业领导班子民主生活会 “四个带头”方面 对
照检查发言材料 ( 上年度整改情况 )
五、202 5
年领导班子民主生活会 “四个带头”方面 对照检查材
料 ( 上年度整改 + 准备情况 )
2025 年“四个带头”民主生活会个整改落实情况、
意识形态工作、反面典型案例查摆人对照发言材料
一、对照 4 个重点方面存在的主要问题
(一)带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题
(二)带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题
(四)带头履行全面从严治存在的问题
(五)整改落实情况方面存在的问题
(六)意识形态工作方面存在的问题
二、对照反面典型案例查摆的问题
三、产生问题的原因剖析
四、整改措施
五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明
按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自
身的综合理论水平。根据要求，全面对照 4 个方面内容，刀刃向内，
对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制
定整改措施。现将情况汇报如下:
一、对照 4 个重点方面存在的主要问题
(一)带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题
一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和
精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中， 只是为了学习
而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在
学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”
工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企”和离退
休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工
作方法，未能做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深
入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。
二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工
作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对
别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未
能及时化解的情况，影响了工作氛围。 比如在组织生活会中，因对
其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求
考虑不够周全。
(二)带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题
一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定， 但在一
些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，
偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的
敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。比如，在
项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在
“先上车后补票”的现场， 大多是先走实际工作再后补资料。
二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事
务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区 8个街道和63 个
村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式，未能真
正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考，结合实
际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问
题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求
存在一定差距。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在的问题
一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去
做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和
应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和
摘要：
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2025年“四个带头”对照发言材料(含上年度整改、反面案例剖析、意识形态)5篇文稿（目录表）一、2025年“四个带头”民主生活会个整改落实情况、意识形态工作、反面典型案例查摆人对照发言材料二、2025年市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料(附：上年度整改+个人情况)三、2025年市中级人民法院党组书记、院长对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三剖析）四、2025年国有企业领导班子民主生活会“四个带头”方面对照检查发言材料(上年度整改情况)五、2025年领导班子民主生活会“四个带头”方面对照检查材料(上年度整改+准备情况)2025年“四个...
