市直部门领导干部2024年度专题民主SH会、组织SH会对照检查材料（对照“四个带头”）
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2025-02-23
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市直部门领导干部 2024 年度专题民主生活会、
组织生活会对照检查材料（对照“四个带
头”）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了
自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确
了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇
报如下。
一、存在的主要问题
（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。一是理论学习常常流于形式，未能触及核心要义。尽管在
机关党支部组织的各类学习活动中表现积极，但在研习新时代
中国特色社会主义思想，尤其是关乎机关党建工作的关键论述
时，仅仅停留在表面的浅尝辄止，缺乏深入探究的执着与热情。
学习模式多为被动接受，主动探索的精神严重匮乏，致使对新
时代机关党建工作的崭新要求与艰巨任务理解浮于浅层。例如，
在推动机关党建与业务工作深度融合的实践进程中，对于如何
精准定位结合点、实现二者相辅相成的协同发展，思路混沌不
清，进而导致工作中党建与业务 “各自为政” 的脱节现象频
发。在贯彻党中央关于强化机关党的建设的决策部署时，执行
力度疲软，措施缺乏精准性与实效性，理论学习对实际工作的
引领作用未能充分彰显。二是政治敏锐性亟待增强，风险防范
意识淡薄。身处机关工作环境，面对涉及政治原则与方向的关
键问题时，敏感度显著不足，对潜在的政治风险与隐患缺乏及
时、敏锐的洞察力。在复杂多变的国内外形势与多元思潮的冲
击下，于维护机关政治安全与意识形态安全的关键领域，麻痹
大意的思想悄然滋生，警惕性与防范意识严重缺失。如在机关
干部思想政治教育工作中，对某些错误思想言论的批驳未能做
到及时、有力，致使部分干部在政治立场与方向上出现动摇与
偏差。在网络舆情管控方面，针对机关工作相关负面舆情的监
测与处置存在明显滞后性与低效性，极大地损害了机关的形象
与公信力，为机关工作的顺利开展带来诸多不利影响。三是决
策执行软弱无力，落实成效差强人意。在落实上级党组织关于
机关党建工作的重大决策部署过程中，打折扣、搞变通的不良
现象时有发生。面对重要工作任务，推进力度疲软，攻坚克难
的勇气与决心严重不足，直接导致工作进展迟缓，成果甚微。
以加强机关党支部建设工作为例，党支部标准化规范化建设的
要求在执行过程中漏洞百出，诸多薄弱环节凸显无遗。在开展
机关作风建设活动期间，对干部作风问题的整治未能做到彻底、
到位，使得机关工作效率与服务质量长期处于较低水平，难以
满足群众与工作发展的需求。在履行机关党风廉政建设责任制
时，对重点领域与关键环节的监督管理存在严重疏漏，廉政风
险隐患高悬，为腐败行为的滋生提供了潜在温床。
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性
修养逐渐松弛，原则立场有所动摇。伴随工作年限的递增，在
党性修养的坚守上渐显懈怠，“老好人” 思想悄然蔓延。在
处理具体问题时，为规避矛盾冲突，时常不惜放弃原则底线，
严重破坏了工作的公正性与严肃性。比如在机关干部考核评价
环节，对于部分表现欠佳的干部，未能严格依循规定进行公正
评判与处理，“人情分” 现象屡禁不止。在推动机关工作改
革创新的征程中，遭遇阻碍时，信念动摇，意志消沉，轻易萌
生退缩之意，致使诸多创新工作半途而废，无法达成预期目标。
二是纪律意识内化于心、外化于行仍有差距。虽知晓中央八项
规定精神，但在实际操作中，公务出差住宿有时超标准，会议
组织存在铺张浪费现象，如会议资料过度印刷、场地布置奢华。
这表明纪律执行 “前紧后松”，自我约束缺乏恒心，未能时
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市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习常常流于形式，未能触及核心要义。尽管在机关党支部组织的各类学习活动中表现积极，但在研习新时代中国特色社会主义思想，尤其是关乎机关党建工作的关键论述时，仅...
