2025年集团公司“以案促改”专题生活会班子对照检查材料与县(市、区)长在参加所在党支部组织生活会上的讲话稿2篇例文

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2025 年集团公司“以案促改”专题生活会班子对照
检查材料与县(市、区)长在参加所在党支部组织生活
会上的讲话稿 2 篇例文
202 5
年集团公司“以案促改”专题民主生活会班子对照检查材料
根据集团公司党委X 的通知》要求,我带领班子成员精心制定
“行动图”,确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心
桥”,拓宽沟通渠道,推动思想交汇,凝聚整改共识。同时,广泛
征求意见建议,以“放大镜”式剖析问题,精准查摆短板不足,深
挖症结根源。最终,我们认真撰写对照检查材料,以问题整改“施
工单”明确改进方向,推动整改落实。现将领导班子及个人对照检
查情况汇报如下:
一、领导班子对照检查情况
(一)在坚定政治立场,强化理论武装方面
一是学习的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参加集体学
习,但学习方式仍存在“碎片化”倾向,系统性、深入度和实践转
化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之的“主线思维”,在理解习近
平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届二中、
三中全会精神以及党的创新理论和最新政策方面,仍存在学深悟透
不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理论对实践的
“牵引力”,影响了破解现实问题的能力和效果。
二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持“原汁原
味”学理论的同时,还需进一步加强理论与实践的深度结合, 确保
“学有所悟、悟有所行”。当前,理论学习成果向实践层面
足,在导工作、解问题时,仍存在“理论与实践两张皮
,知行全合一。面对新用党的创新理
论“破题解题”的能力仍需进一步强化。
三是主观世界锻造”不够彻底班子成员能够按要求进行
,但在“
仍有精力入不足的问题。面对工作,个对理论
学习存在“进”现缺乏自觉性和主动性, 思想改
度不够,政治定力还需进一步在学习过程中
受外界事务干做到正静,导理论
武装的效果折扣
(二)在坚持和加强党的全面领导方面
一是全面从严治党的“”仍需拧紧领导班子成员在落实
-岗双责”时,仍存在层层递减的现,对的党风廉
政建设抓得不够、不够,部理、 监督方面
仍有“党治党的力度放。特关键岗位
上,部意识仍需强化,对风险防控线
“宽松软”问题的生。
二是意识形态责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格落实意识
制,按要求参加会议、学习文在工作
出安排,但行落时,仍存在“层层递减”的问题。 把控
,理论理解不够深入,引导不够广泛,导
工作的实显现。在论引导、风险防范
方面,还需理,确保意识
形态工作实、见行见效。
(三)在坚持群众思想引领改发展定大方面
岗双责”,但在推动正扛起管党治党政治
责任方面,仍存在“上”的问题。对党员部的
工作仍有“区”,导不够有力,对在问题的
不足,风险预警处置时效性仍需提升,防止隐患”。
二是服务群众的“主动性”仍需。班子成员能够践行党的
路线,但在面对求和现实题时,仍存在“等着群
”的现,主动前、化解的意识仍显不足。深入
调研节奏面对面交意见的广度和深度
仍需拓正做到在一线掌握情、在一线解问题, 群众感
受到身边度”。
三是党建工作的“标尺”仍需拉高班子成员能够行党建
,但在党建、推动落实上仍有“浮于表面”的
问题,不深、部,党建工作准化、力度仍
摘要:

2025年集团公司“以案促改”专题生活会班子对照检查材料与县(市、区)长在参加所在党支部组织生活会上的讲话稿2篇例文2025年集团公司“以案促改”专题民主生活会班子对照检查材料根据集团公司党委《X的通知》要求,我带领班子成员精心制定“行动图”,确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”,拓宽沟通渠道,推动思想交汇,凝聚整改共识。同时,广泛征求意见建议,以“放大镜”式剖析问题,精准查摆短板不足,深挖症结根源。最终,我们认真撰写对照检查材料,以问题整改“施工单”明确改进方向,推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下:一、领导班子对照检查情况(一)在坚定政治立场,强化理论武装方面...

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