关于XX银行女职工情况调研报告
VIP专免
2024-01-11
999+
13.05KB
9 页
海报
侵权投诉
关于 XX 银行女职工情况调研报告
根据 XX 省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要
求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研
工作，现将相关情况报告如下：
一、基础信息
共有在职女职工 X人，其中管理岗 X人，专业岗 X人。在全
体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职
工总人数的 X％，X人为共青团员，占女职工总人数的 X
％；关于年龄分布情况，X人为 40 岁以下，占女职工总人
数的 X％，1人为 40 岁至 50 岁，占女职工总人数的 X％；
关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的
X％；关于婚姻情况，已婚女职工 X人，占女职工总人数的
X％，未婚女职工 X人，占女职工总人数的 X％。
二、主要情况
通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕
履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进
行调研，具体调研结果如下：
1.职场发展方面
支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不让须
眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱
岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠
疫
情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处
处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的
全体女职工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，
对未来的职业发展路径充满信心。
在支行的全体在职女职工中，管理岗 X人，专业岗 X人，其
中X人在财会条线，占女职工总人数的 X％，X人在信贷条
线，占女职工总人数的 X％，X人在行政条线，占女职工总
人数的 X－％。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他
条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在 20 年以上
的有 X人，占女职工总人数的 X％，工龄在 5－10 年的有 X
人，占女职工总人数的 X％，从工作年限的角度上来看，支
行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。
2.素质提升方面
支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等
各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体
满意。但是仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不
够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的
专门面向女性职工的很少，并且各类学习渠道大多集中于
提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养
兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。
3.情感诉求方面
支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
关于XX银行女职工情况调研报告根据XX省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：一、基础信息共有在职女职工X人，其中管理岗X人，专业岗X人。在全体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职工总人数的X％，X人为共青团员，占女职工总人数的X％；关于年龄分布情况，X人为40岁以下，占女职工总人数的X％，1人为40岁至50岁，占女职工总人数的X％；关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的X％；关于婚姻情况，已婚女职工X人，占女职工总人数的X％，未婚女职工X人，占女职工总人数的X％。二、主要情况通过数据...
