市直单位组织委员2024年组织SH会“四个带头”对照检查材料
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2025-02-20
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市直单位组织委员 2024 年组织生活会“四个
带头”对照检查材料
根据组织生活会相关要求，紧密围绕党的二十届三中全会
精神的学习贯彻、二十届中央纪委四次全会精神的领会感悟，
以及党纪学习教育工作的实际推进情况，现将本人对照检查情
况详尽汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。一是政治理论学习浮于浅表，缺乏深度与系统性。在深
入学习党的二十届三中全会精神的进程中，仅仅满足于对文件
的一般性浏览，未能对诸如《中共中央关于进一步全面深化改
革、推进中国式现代化的决定》等核心文件进行逐章逐节的深
入研读，对其中具体条款背后的深远意义与实践要求理解匮乏。
例如，在研习经济体制改革相关内容时，仅仅知晓改革的大致
方向，却未能深入思索如何将这些宏观政策精准融入本单位的
实际工作，以推动内部管理体制的优化升级。这直接导致在组
织党员干部学习活动时，无法为他们提供高屋建瓴且贴合实际
的指导解读，使得学习效果大打折扣。二是政治敏锐性亟待提
高，风险识别能力不足。在当下复杂多变的舆论环境中，对潜
在的政治风险以及违反政治纪律的蛛丝马迹缺乏敏锐的洞察力
和精准的判断力。例如，在单位组织的线上学习交流活动期间，
个别党员不经意间转发了一篇带有错误政治倾向的文章，由于
自身政治敏感性的欠缺，未能在第一时间察觉其中的严重问题，
也未能及时采取有效的纠正和引导措施。这一疏忽不仅反映出
自身对政治风险的警惕性亟待提升，更凸显出在过往的党纪学
习教育工作中，对党员干部政治敏锐性培养的重视程度不够。
三是维护团结统一工作力度薄弱，重视程度不足。对于单位内
部不同部门之间以及党员干部之间出现的细微摩擦和矛盾，未
能充分认识到其可能对党的团结统一造成的潜在危害，在实际
工作中缺乏积极主动的协调化解意识。比如，两个科室因工作
任务分配不合理以及资源调配不均衡等问题产生了分歧，双方
在沟通交流过程中出现障碍，关系逐渐变得紧张。然而，自己
却简单地将其视为一般性的工作矛盾，未及时介入进行有效的
协调处理，致使这种矛盾在一定范围内扩散，进而影响了单位
内部和谐融洽的团结氛围，降低了整体工作效率。这一情况充
分说明，在落实党纪学习教育要求，强化党员干部的大局意识
和团结协作意识方面，工作力度还远远不够。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
性修养不够坚毅，面对困难易动摇。在遭遇困难复杂的工作任
务时，思想上容易出现波动，未能始终如一地以党员的高标准
严格要求自己，充分发挥先锋模范作用。例如，在负责组织一
场大型党员活动时，遭遇了诸如场地临时变更、人员协调困难
等诸多棘手问题，工作压力陡然增大。在这种情况下，内心不
由自主地产生了畏难情绪，对能否顺利完成任务信心不足，进
而在工作中表现出消极懈怠的态度，未能充分展现出党员应有
的坚韧不拔和勇于担当的精神风貌。这一现象深刻反映出自身
党性修养的不足，以及在过往党性教育学习活动中未能真正将
党性要求内化为坚定信念和实际行动。二是纪律执行宽松绵软，
缺乏严肃性与权威性。在协助单位开展纪律监督检查工作时，
对于一些轻微的违纪行为，未能严格依据既定规章制度进行严
肃处理。例如，在日常工作巡查中，发现部分党员干部在工作
时间浏览与工作无关的网站，仅仅是进行了口头提醒，而没有
按照单位明确的规章制度给予相应的处罚。这种宽松的处理方
式，不仅未能让违规者深刻认识到自身错误的严重性，反而导
致类似问题反复出现，严重影响了单位的工作纪律和整体风气。
这表明在党纪学习教育工作中，对纪律执行的严肃性强调不够，
自身在履行监督职责时也未能严格落实纪律要求，从而削弱了
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市直单位组织委员2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料根据组织生活会相关要求，紧密围绕党的二十届三中全会精神的学习贯彻、二十届中央纪委四次全会精神的领会感悟，以及党纪学习教育工作的实际推进情况，现将本人对照检查情况详尽汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于浅表，缺乏深度与系统性。在深入学习党的二十届三中全会精神的进程中，仅仅满足于对文件的一般性浏览，未能对诸如《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等核心文件进行逐章逐节的深入研读，对其中具体条款背后的深远意义与实践要求理解匮乏。例如，在研习经济体制改革相...
