国企2024 年度民主SH会组织SH会领导班子对照检查材料(四个带头+典型案例)

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国企 2024 年度民主生活会领导班子对照检
查材料(四个带头+典型案例)
按照党中央和省委、市委关于开好 2024 年度党员领
导干部民主生活会的要求,市集团党组领导班子深入学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三
中全会精神,认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处
分条例》,紧扣 “深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的
纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、
推进中国式现代化提供坚强纪律保证” 主题,聚焦 “四
个带头” 方面,深入查找问题,认真进行对照检查。现将
集团领导班子对照检查情况汇报如下:
存在的突出问题
在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一
方面 1.理论学习不够深入系统:对习近平新时代中国特色
社会主义思想的学习,在深度和广度上有所欠缺。例如,
在组织集体学习时,部分班子成员对一些重要理论的理解
仅停留在文字表面,未能充分结合集团工作实际深入剖析,
导致在运用理论指导实践时,存在一定的盲目性。据统计,
今年以来,虽然开展了多次集中学习,但仍有近 30% 的干
部表示对部分重要理论的理解不够透彻,无法准确运用到
具体办案和集团工作中。2.政治敏锐性有待增强:面对复
杂多变的政治形势和社会舆情,有时不能迅速、准确地把
握政治方向和政治要求。如在网络上出现对集团工作的不
实言论时,班子成员未能及时做出有效回应,进行正确引
导,在一定程度上影响了集团机关的公信力和形象。3.贯
彻落实决策部不够到:在推党中央关于集团工作的
决策部落地落实方面,存在一定的滞后性。例如,
在推进法体改革关工作中,及多方利益调整
和工作协调难较大,部分改革措施的推进速度未
党中央要求的深化法体改革步相适应。4.
维护党的团结统一存在不:在个工作中,班子成员
沟通协调不够顺畅,影响了工作效质量如,
在办理重复杂案时,部分成员之间不及时,
对案处理思和方向的沟通不够充分,导致案办理
程中出现衔接的情况,一定程度上影响了办案效果。
5.“个确” 践行不够深入:虽然在思想上认
个确”,但在行上未能全将穿到集团工作的全
程、方面。在一些重的办理和决策中,有时未
能充分体现 “个确” 的根本要求,导致政治站位
,对案的政治效果、法律效果和社会效果的把握不
够精准。据查,部分集团员对 “个确” 的深
内涵和实践要求理解不够深入,影响了在工作中的贯彻
落实。
在带头增强党性、严守纪律、砥砺方面 1.党性修
有所松懈随着工作经验积累职务的变化,部分班
子成员在思想上对党性修的重程度有所下有时
高标准严要求自己。在面对工作中的困难挑战时,
有时会出现畏难,缺乏攻克难勇气和决
产党员应有的担当精神有所差距。例如,在处理一些历史
留问题或涉及复杂利益关系的案时,存在一定的推诿
扯皮现象,有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
2.纪律行不够严:在日常工作中,虽然建立了一系
章制度,但在程中存在打折扣的情况。个班子
成员对自身要求不够严偶尔存在早退现象对下
工作员的纪律不够到,对于一些轻微违纪行
为未能及时进行正和处理,导致单位内部纪律作不够
。例如,在考勤管理方面,虽然有确的度规定,
但仍有部分员存在不按时打卡请假手续不规范等问题,
影响了单位的工作秩序。3.作风建设有待强:工作
中存在形式主义和官僚主义的向。部分班子成员在工作
重表面形式,求文件传达、会而忽视
了实际工作效果的跟踪评估。在深入基层调研方面,虽
定了调研,但调研的深度和广度不够,往往走马
观花,未能真正了解基层实际情况和群众需求,导致一些
决策缺乏针对性和可操作性。例如,在定关于基层
集团工作的政策措施时,有充分听取基层
意见建议,部分措施在实际程中到了较大困
摘要:

国企2024年度民主生活会领导班子对照检查材料(四个带头+典型案例)按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,市集团党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,深入查找问题,认真进行对照检查。现将集团领导班子对照检查情况汇报如下:存在的突出问题在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的...

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