企业2024年民主SH会、组织SH会对照检查材料
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2025-02-19
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企业 2024 年民主生活会、组织生活会对照检
查材料
根据《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要
求和单位党委相关工作部署，我严格对标“四个带头”政
治标尺，以自我革命的精神和求真务实的作风，深入开展
对照检查。通过构建学习提升、实地调研、意见征集、自
我反思四维工作体系，强化政治自觉；与班子成员、下属
职工、服务对象开展了多层次、全方位的谈心谈话共 X 余
次；建立起问题清单、责任清单、整改清单，梳理出政治
素养、为民服务、工作执行、廉洁自律等四大类 XX 项问题。
现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
1. 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面
一是理论学习深度不足：对新思想的学习，存在一知
半解的情况，虽然积极参加各类学习活动，但在将理论与
实际工作结合上，缺乏深入思考。比如在制定年度工作计
划时，没有充分运用新发展理念中的创新思维，导致计划
创新性不足。二是政治敏锐性有待加强：在面对复杂的网
络舆论环境时，对一些潜在的意识形态风险缺乏足够的警
惕性。如在看到一些关于政策的片面解读在网络传播时，
没有意识到可能引发的负面效应，未能及时进行正确引导。
三是团队凝聚能力有短板：在团队协作中，对于不同意见
的融合和引导不够到位。在组织重要项目讨论时，个别成
员提出的意见与主流意见不符，我没有充分发挥协调作用，
导致讨论效率低下，团队力量没有得到充分发挥。
2. 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性与业务平衡失调：日常工作中，过于注重业
务指标的完成，对党性修养的提升有所忽视。参加党委织
的主题活动时，有时会因业务工作而分心，对活动的精神
内涵领会不深，没有将党性修养与业务工作有机结合起来。
二是纪律执行存在侥幸：在执行工作纪律方面，有时存在
侥幸心理。如在考勤制度上，偶尔会因为一些个人事务而
出现迟到的情况，没有严格要求自己，认为偶尔一次无关
紧要，忽视了纪律的严肃性。三是调研实效不够理想：基
层调研存在走过场的现象，形式大于内容。去基层调研时，
大多是按照既定路线和安排进行，与群众深入交流较少，
收集到的问题也没有及时跟进解决。例如在农村产业发展
调研中，没有深入了解农民的实际需求和困难，提出的建
议缺乏针对性和可操作性。
3. 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面一是担当勇气与任务要求有差距：面对一些涉及
多部门的复杂工作任务，存在推诿和拖延的情况。在推进
城市老旧小区改造项目中，因为涉及多个部门的协调配合，
担心工作难度大、协调成本高，没有积极主动地去推动，
导致项目进度滞后。二是创新意识与时代发展不匹配：在
工作中，对新兴技术和理念的学习和应用不够积极。在数
字化办公推进过程中，仍然习惯于传统的工作方式和方法，
对办公软件的新功能和数字化管理平台的应用不熟练，影
响了工作效率和质量。三是廉洁防线存在薄弱环节：在与
供应商交往中，虽然能坚守原则，但对一些细微的廉洁风
险防范不足。如在参加供应商组织的产品介绍会时，接受
了对方提供的小礼品，虽然价值不高，但反映出对廉洁风
险的警惕性还需进一步提高。
4. 带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任认识存在偏差：认为全面从严治党主要是党
委织书记和纪检部门的工作，自己作为普通领导干部，只
要做好本职工作就行。在安排工作时，没有将党风廉政建
设与业务工作同谋划、同部署，导致部分工作存在廉政风
险。二是监督管理力度不够：对身边同事和下属的一些小
问题、小毛病，没有及时进行批评教育和纠正。如发现个
别同事在工作中存在敷衍塞责的情况，没有及时与其沟通，
认为只是偶尔现象，没有意识到可能会养成不良工作作风。
三是自我约束存在漏洞：在X小时外的社交活动中，有时
会放松对自己的要求。如在参加一些朋友聚会时，会不经
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企业2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料根据《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和单位党委相关工作部署，我严格对标“四个带头”政治标尺，以自我革命的精神和求真务实的作风，深入开展对照检查。通过构建学习提升、实地调研、意见征集、自我反思四维工作体系，强化政治自觉；与班子成员、下属职工、服务对象开展了多层次、全方位的谈心谈话共X余次；建立起问题清单、责任清单、整改清单，梳理出政治素养、为民服务、工作执行、廉洁自律等四大类XX项问题。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足：对新思想的学习，存在一知半...
