强化基层公务员队伍建设调研报告

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强化基层公务员队伍建设调研报告
前,()()府的伍,
基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策
推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、
推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众
宣传群众、服务群众的重要使命。因此,如何更好地加强
()、乡()两级公务员队伍建设,增强基层公务员的自
豪感和责任感,让广大公务员的积极性、创造性得到充分
发挥,成为一个值得深入思考的问题。
一、县()、乡()公务员队伍存在的问题及其原因
务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾,突出表现在
编制少、公务员总量不足,年龄老化、缺乏流动,工作环
境差、待遇低,晋升空间狭窄,人员的积极性、创造性不
能得到充分发挥。
()年龄老化。我市县乡两级政府机关公务员存在明显
的年龄老化现象。35 岁以下公务员所占比例低,断层、断
代现象日益严重。其主要原因是,目前构成公务员主体的
人员为 1997 年机构改革时由原行政编制人员过渡为公务员
的人员,公务员过渡结束后,国家实行严格的“凡进必考”制
度,由于受编制限制,十多年来,我县除近几年招考过公
务员外,机关几乎没进过年轻公务员,导致县乡两级机关
特别是乡镇机关公务员年龄逐渐偏大;二是一些较为年轻
有一定学历
机关借调出去,人为地造成基层公务员队伍“年老体虚”。
()编制少、职级低。县乡两级政府机关的公务员工作
在最基层、群众、现实矛盾,是党和政
府服务群众的排头兵面矛盾化员,责任
首选对象。在社会矛盾突出、服务管理对
下,机构设、人员编制少,不
当前社会时,由于县乡两级机
构的机构设低,除外,县级政府
部门只1-3 领导职务,乡镇、办事处
领导职务,造成分老公务员退
还是员。
()专业知识结构际需。当前,县乡公务员
,现有人员主要是综合管理类公务员,
信息技术经济管理、环保及特色产业
技术型公务员所占比例少,特别在乡镇政府
专业型技术型公务员几乎没有。其原因,一是公务员
不严格,没有岗位与相匹配;二是
公务员招考时,不单位用,上级自行
什么专业的人、招考多少人;所学现象严重,
占编的不懂技术懂技术
非本职的工作。

标签: #调研报告

摘要:

强化基层公务员队伍建设调研报告当前,县(市)、乡(镇)两级政府的公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众宣传群众、服务群众的重要使命。因此,如何更好地加强县(市)、乡(镇)两级公务员队伍建设,增强基层公务员的自豪感和责任感,让广大公务员的积极性、创造性得到充分发挥,成为一个值得深入思考的问题。一、县(市)、乡(镇)公务员队伍存在的问题及其原因由于体制政策和历史遗留等诸多方面的原因,基层公务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾,突出表现在编制少、公务员总量不足,年龄老化...

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