国企党委书记2024年“四个带头”个人对照检查材料(含违纪违法典型案例剖析、其他需要说明情况)2篇文
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2025-02-20
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国企党委书记 2024 年“四个带头”个人对照检查材
料(含违纪违法典型案例剖析、其他需要说明情况)2
篇文
国企党委书记 2024 年“四个带头”个人对照检查材料(含违纪违法
典型案例剖析)
按照上级党委关于开展党纪学习教育的部署要，我认真开展了
党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，
全面对照党的二十届三中全会精神，对照 xx 严重违纪违法案例，现
将个人对照检查情况汇报如下。
一、查摆出的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对政治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业党委书
记，没有充分认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。
对习近平总书记关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深入，
贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中，存在就业务抓业务、
就项目抓项目的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进企业工作。
特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中，对中央要求领会不够
深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。
二是履行“两个维护”政治责任不够到位。贯彻落实党中央重
大决策部署不够坚决，在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工
程质量安全监管中，贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指
示批示不够到位，有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察
反馈意见整改中，整改不够彻底，有的问题没有完全解决。特别是
在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上，重视不够，
工作不够有力。
三是政治敏锐性和政治判断力不够强。对工程建设、物资采购
等重点领域存在的政治风险和廉政风险分析研判不够准确，发现和
处置苗头性问题不够及时。 在统筹发展和安全过程中，对一些风险
隐患研判不够深入，防范化解措施够有力。对分管领域内存在的一
些违反政治纪律和政治规矩的问题，发现不够及时， 处置不够果断。
(二)在带头增强党性、严纪律、砥砺作风方面
一是党性修养还不够严格。对加强党性修养的重视程度不够，
在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点
领域监管中，对一些违规违纪问题处置不够坚决，存在好人主义思
想。在执行民主集中制上不够严格，有的重大事项没有严格履行集
体决策程序。特别是在干部选拔任用工作中，对反映的-些问题核查
不够深入，处理不够及时。
二是纪律执行不够严格。对企业工程建设、物资采购等重点领
域的监管不够有力，存在有章不循、有规不依的现象。在分管部门
和项目部管理中，对违反中央八项规定精神问题整治不够彻底，有
的项目部还存在违规发放津补贴、公款吃喝等问题。对农民工工资
支付监管也不够严格，去年有的项目还发生过欠薪问题。
三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够
紧密。对基层反映的困难和问题重视不够，解决不够及时。在文风
会风整治上用力不够，文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义
问题仍然存在。下基层调研时“走马观花”， 对工程项目实际情况
了解不够深入，工作指导不够具体。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方
面。
一是担当作为的勇气和魄力不够。面对企业改革发展中的深层
次矛盾和困难问题，攻坚克难的勇气不足。特别是在处理工程款纠
纷、历史遗留问题等方面， 存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的思想，
该办的事情没有办好，该承担的责任没有承担好。在重大项目推进
过程中，遇到阻力就发愁，遇到困难就退缩，缺乏迎难而上的担当。
二是改革创新的意识和能力不足。在企业改革发展中，创新思
维不够活跃， 突破性举措不多，习惯于按部就班、因循守旧。对建
筑业新技术、新工艺、新模式的研究应用重视不够，企业创新能力
提升不够明显。在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思路新办法，
存在避重就轻、“上改下不改”的现象。
三是统筹谋划的能力不够强。对企业改革发展的全局性、系统
性、战略性问题研究不够深入，工作的前瞻性、预见性不够。在重
大项目和重要改革推进过程中，前期研究不够深入，对工作难点、
摘要：
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国企党委书记2024年“四个带头”个人对照检查材料(含违纪违法典型案例剖析、其他需要说明情况)2篇文国企党委书记2024年“四个带头”个人对照检查材料(含违纪违法典型案例剖析)按照上级党委关于开展党纪学习教育的部署要，我认真开展了党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全面对照党的二十届三中全会精神，对照xx严重违纪违法案例，现将个人对照检查情况汇报如下。一、查摆出的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业党委书记，没有充分认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对习近平总书记关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深...
