某国企领导干部2024年度民主SH会对照检查材料（“四个带头”方面）
VIP专免
2025-02-20
999+
28.73KB
8 页
海报
侵权投诉
某国企领导干部 2024 年度民主生活会对照检
查材料（“四个带头”方面）
按照关于召开 2024 年度民主生活会的相关要求和上级党
委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，严
格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题
产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问
题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能
力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治
理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是
政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不
够有力、不够有效，有时存在国企业务和党建工作“两张皮”
的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，
党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有
待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未
能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，
有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、
国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺
乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产
业升级中发挥更大作用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
性修养尚需提升。对党性修养的重视程度有待进一步提高，面
对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所淡化，立场不够坚定。
未能充分认识到党性修养对于自身成长和事业发展的重要性，
存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域
监管工作中，对发现的违规违纪问题处置不够坚决，存在“好
人主义”倾向，未能做到严肃问责、及时整改。二是纪律执行
尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，
存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，
虽然没有造成严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有
从维护政治纪律严肃性的高度去处理，导致类似情况在一定程
度上有所反复。三是工作作风尚需严实。面对复杂艰巨的任务
时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动
性，影响了工作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未
能真正深入一线了解实际情况，存在形式主义、官僚主义倾向，
坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨
领域的协同任务时，未能树立全局观念，从党和国家的整体战
略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协
同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当
精神有待加强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有时会产生
“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承担决策
失误的责任，畏惧工作推进过程中可能会出现的困难和阻碍。
在数字化转型、智能化管理等新兴领域，习惯于用传统思维和
固有模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用
能力不足，一定程度上制约了本单位的整体发展。三是改革创
新动力有待强化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新
领域、新模式的探索不够积极主动，在人工智能、绿色低碳发
展等新兴领域，企业未能及时布局和投入资源进行深度探索，
导致在市场竞争中错失先机。在业务拓展方面，部分业务团队
对新市场、新客户群体的开发缺乏前瞻性研究和创新性策略，
摘要：
展开>>
收起<<
某国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施...
