国有企业党支部纪检委员2024年组织SH会个人对照检查发言材料
VIP专免
2025-02-16
999+
32.07KB
15 页
海报
侵权投诉
国有企业党支部纪检委员 2024 年组织生活会
个人对照检查发言材料
根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我沉心
潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，
逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产党章程》《条
例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在系
统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的
认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养
的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细
情况向大家进行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐教，提出
宝贵的批评意见。
一、存在的主要问题及表现
（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐
性欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆论环境波谲云
诡的时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏在其中的政治
风险以及意识形态领域的不良苗头缺乏足够敏锐的感知力。在
社交媒体平台上，一些居心叵测之人针对国有企业改革发展的
相关政策发布歪曲解读的文章，将正常的改革举措恶意渲染成
损害职工利益的行为。而我未能在第一时间洞悉这些言论背后
的危害，也未能迅速集结力量，通过撰写有理有据的反驳文章、
举报投诉等方式，来阻止这些错误言论的传播，致使部分职工
思想出现波动，对企业改革发展的信心产生动摇。二是贯彻执
行有偏差，结合实际不足。在传达并落实上级党组织关于国有
企业党风廉政建设的决策部署时，我有时未能充分考量本企业
独特的实际情况，存在机械套用、执行打折扣的现象。就拿上
级要求开展的廉洁风险排查工作来说，我只是简单地依照通用
模板进行部署安排，没有深入探究企业各业务环节的特性与差
异，导致一些关键岗位诸如采购、销售、项目审批等环节的廉
洁风险点未能被精准识别，排查工作沦为走过场，无法真正发
挥出应有的作用。三是团结协调能力弱，沟通协作不畅。在协
调党支部内部成员以及与企业其他部门之间的关系时，我的工
作方法显得生硬，沟通交流也不够深入透彻。当党支部就企业
廉洁文化建设方案展开讨论时，部分党员提出了颇具建设性的
不同意见，但我没有给予足够的重视，也没有进行充分的协调
沟通，而是固执地按照自己的思路推进方案，结果导致方案在
实施过程中遭遇重重阻力，党员参与的积极性也受到极大影响。
在与业务部门协同开展廉洁教育活动时，我没有充分考虑业务
部门的工作节奏和实际需求，沟通上的不畅使得活动效果大打
折扣，未能达到预期的教育目的。
（二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不牢，
利益权衡失偏。在直面企业内部错综复杂的利益关系和工作矛
盾时，我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产生波动。在处
理一起涉及企业内部采购环节的投诉事件时，由于投诉对象与
我有一定的工作交集且私交不错，我在调查过程中未能坚守党
性原则，存在偏袒倾向，调查结果有失公正客观，严重损害了
党支部在职工群众心中的公信力和形象。二是纪律执行宽松软，
“老好人”思想作祟。在日常工作中，我对一些党员的轻微违
纪行为存在“老好人”思想，未能及时严肃处理。例如，个别
党员在参加企业组织的廉政培训时屡次迟到，我仅仅进行了简
单的口头提醒，没有依据党内纪律规定进行严肃的批评教育和
相应处理，使得这种不良现象在一定范围内蔓延，破坏了培训
的严肃性和纪律氛围，也削弱了廉政教育的效果。三是工作作
风浮浅，脱离职工实际。在开展纪检工作时，我存在工作浮于
表面、不够深入扎实的问题。对企业职工的廉洁思想动态和实
际需求了解不够全面深入，没有真正做到深入基层、贴近职工。
在组织企业廉洁教育活动时，我没有充分征求职工的意见和建
摘要：
展开>>
收起<<
国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我沉心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。一、存在的主要问题及表现（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，舆论风险...
