国企党委领导班子2024年度专题民主SH会对照检查材料
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2025-02-17
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国企党委领导班子 2024 年度专题民主生活会
对照检查材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际
情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突
出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改
措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在推动企业
改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，
改革举措未能完全“落地见效”。特别是在加强党对国有企业
的全面领导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全，
“把方向、管大局、促落实”的作用未能充分发挥。在国企改
革三年行动推进中，部分重点任务执行不够坚决，仍存在“等
待观望”现象，特别是在现代企业制度建设方面，党组织的法
定地位未能全面“落地生根”，“双向进入、交叉任职”的领
导体制尚存短板，影响了企业治理效能的提升。二是抓实意识
形态工作“力度不足”。班子对意识形态工作的极端重要性认
识仍存偏差，工作责任链条未能真正“压紧压实”。在意识形
态阵地管理方面，对新媒体平台的监管力度不够，导致部分不
当言论未能及时“叫停纠偏”。在企业文化建设中，社会主义
核心价值观的引领力尚未充分释放，一些错误思潮仍存“市场
空间”。对职工思想动态的分析和研判缺乏精准度，特别是在
企业改革的关键阶段，思想政治工作抓得不够“入脑入心”，
一定程度上影响了改革推进的稳定性和连续性。三是防范重大
风险挑战“不够主动”。班子在企业改革发展过程中，对潜在
风险的预判和应对仍存短板，未能做到“防微杜渐、未雨绸
缪”。在安全生产领域，风险隐患排查仍有盲区，重大隐患整
改未能做到“清底见底”，安全管理仍存侥幸心理。在产业布
局调整中，对环保、技术等风险的前瞻性评估不够精准，导致
部分项目推进受阻，影响了产业升级进程。在国际化经营方面，
政治安全风险防范仍存“短板”，合规管理体系尚不够健全，
特别是在科技创新领域，对关键核心技术的安全风险防控重视
不够，存在隐忧，制约了企业核心竞争力的提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执
行组织纪律“不够严格”。班子在“三重一大”事项决策过程
中，民主集中制执行不够严谨，决策程序仍存漏洞。在重大投
资决策上，部分项目存在权限超越、程序违规的问题，前期论
证不够充分，导致决策出现“拍脑袋”现象。在选人用人工作
中，干部选拔任用程序执行不够严密，存在超职数配备、违规
使用等情况，影响了选人用人的公正性。干部监督管理也未能
真正“全链条闭环”，对干部档案造假、个人事项报告不实等
问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在执行请示报告制
度方面，对重大事项的请示报告不够规范，存在“先做后报”
甚至“事后补报”的情况，削弱了组织管理的严肃性和权威性。
二是落实中央八项规定“打折扣”。班子在作风建设上仍有短
板，贯彻落实八项规定精神仍存“梗阻”。在公务接待中，超
标准接待问题未能彻底杜绝；在公务用车管理方面，超范围使
用现象仍有发生，制度约束力未能有效发挥；在会议活动组织
中，形式主义、官僚主义仍有抬头，文件照搬照抄、会议层层
加码的问题依然存在。对下属单位“四风”问题的整治力度不
够，一些问题“风声大、落点轻”，整改浮于表面。在制止餐
饮浪费方面，监督检查不够严格，个别单位仍存在铺张浪费现
象，未能真正树立“节约型机关”意识。特别是在落实“过紧
日子”要求方面，压减一般性支出决心不够大，厉行节约的执
行力仍有欠缺。三是联系服务群众“不够深入”。班子在深入
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国企党委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在推动企业改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，改革举措未能完全“落地见效”。特别是在加强党对国有企业的全面领导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全...
