国企党委书记2024年度专题民主SH会、组织SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-02-20
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国企党委书记 2024 年度专题民主生活会、组
织生活会对照检查材料（四个带头）
国企党委书记 2024 年度专题民主生活会、组织生活会对
照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和集团党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主
题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查
摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项
明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情
况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是政治敏锐性不足，风险预判能力有待提升。在面
对复杂的国际形势和社会热点问题时，未能做到精准识别潜在
政治风险，缺乏快速反应和有效应对的能力。例如，在网络上
出现关于国企改革的不实言论时，虽然察觉其偏差，但未能迅
速从政治角度研判影响，也未能及时采取措施进行正面引导，
导致部分员工对改革政策产生误解。这反映出自身在政治洞察
力、舆论应对能力等方面仍有短板，需进一步提升“见微知著、
防患未然”的政治警觉性，确保企业改革方向稳定推进。二是
党内政治生活淡化，批评教育效果仍显不足。在参加组织生活
会和民主生活会时，虽然能够按时参与，但批评与自我批评的
深度不够，未能真正触及思想根源。例如，在最近一次组织生
活会上，对个别同志的批评意见多停留在表面，未能直指核心
问题，导致批评力度不够，未真正达到“红脸出汗、排毒治
病”的效果。这反映出自身在党性锤炼方面仍有不足，需要强
化政治自觉，提高组织生活的严肃性和实效性，确保党内政治
生活真正发挥锤炼党性、凝聚共识的作用。三是政策执行存在
变通，全局统筹意识仍需强化。在贯彻落实上级关于国企改革
的决策部署时，部分工作推进仍存“就企论企”的局限性，未
能从更高层面统筹考量。例如，在推进企业产业结构调整过程
中，面对短期内投资较大、见效较慢的项目，虽然上级有明确
要求，但因考虑当期经营压力，在执行时未能全力推动，导致
改革进展缓慢。这反映出自身在落实政策时仍需提升站位，增
强全局观念，强化改革执行力，确保企业发展始终与国家战略
同频共振。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
性修养有所松动，理想信念坚定性仍需增强。在工作和生活中，
面对挑战和压力时，思想上容易受到外部环境的影响，党性原
则有所动摇。例如，在企业遭遇市场竞争加剧、经营业绩下滑
的困境时，一度对企业未来发展方向感到迷茫，对自身工作的
价值产生怀疑，未能充分发挥党员领导干部的引领作用，影响
了团队的凝聚力和士气。这反映出自身在党性锤炼上仍需进一
步加强，必须不断深化理论武装，强化责任担当，确保在复杂
环境中始终坚定信念、不忘初心。二是纪律执行有所松懈，规
矩意识强化力度仍显不足。在日常工作中，虽然总体能够严格
遵守各项纪律规定，但在细节把控上仍有不足。例如，在参加
重要会议时，偶尔因工作繁忙未能提前调至静音模式，影响了
会议秩序。虽然看似细微，但折射出纪律意识仍未完全内化，
未能时刻以严谨态度对待每一个行为。这说明在纪律执行上仍
需做到“严于律己、慎微慎独”，不断提升自我约束力，真正
将纪律要求转化为日常行为习惯，使“令行禁止”成为自觉行
动。三是工作作风仍存短板，务实精神与实效导向仍需强化。
在实际工作中，仍存在形式主义倾向，对工作效果关注不够。
例如，在组织党建活动时，过于注重活动形式和场面，而忽视
了活动的实际教育意义，导致部分党建活动“热闹有余、实效
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国企党委书记2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）国企党委书记2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和集团党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，风险预判能力有待提升。在面对复杂的国际形势和社会热点问题时，未能做到精准识别...
