2024年度领导班子成员专题民主SH会对照检查材料（四个带头）
VIP专免
2025-02-12
999+
29.52KB
11 页
海报
侵权投诉
2024 年度领导班子成员专题民主生活会对照
检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身
存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下
一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如
下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是理论学习停留表面，实践结合不够紧密。虽然能
够积极参与集体组织的理论学习，但在将新思想转化为实际工
作指导时，还存在学用脱节的问题。特别是在分析区域发展中
的瓶颈问题时，未能深挖新理念中的关键内涵，导致决策实施
与实际需求存在偏差，知其然但未探其所以然的短板亟待解决。
二是敏锐性和应对能力不足，前瞻判断需加强。在面对复杂的
社会舆情时，缺乏快速捕捉风险苗头的能力。例如，当网络上
出现对某政策的误读时，未能及时分析信息传播的倾向和可能
带来的负面效应，主动回应和舆情引导的能力需要进一步提升。
三是团队协作精神有所欠缺，氛围调节有待优化。在与同事合
作中，面对偶尔出现的矛盾或分歧，未能及时发挥桥梁作用，
推动大家达成共识。特别是在解决团队内部一些消极言论时，
未能第一时间主动介入，引导团队凝聚正能量，影响了整体工
作效率。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
修养锤炼不够深入，内生动力不足。尽管参加了多次专题教育
活动，但在日常工作中未能充分发挥其作用。特别是在实际工
作中，往往更专注于完成任务，而对内在自省的重视不足，导
致思想深度剖析不到位。二是纪律执行松紧不一，细节落实不
到位。虽然在大方向上能够严格遵守规章制度，但在具体执行
时偶尔有模糊处理的现象。例如，请销假制度有时因个人事务
未能提前履行程序，存在事后补办的现象，反映出在细节管控
上仍有改进空间。三是作风上不够扎实，调查研究浮于表面。
在开展基层调研时，偶尔存在走马观花的情况，对实际问题的
了解停留在表层，未能深入分析问题本质，导致提出的建议缺
乏针对性和实用性，脚踏实地的理念落实不够到位。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是主动担责意识不足，攻坚精神有待提升。在面
对复杂的协调任务时，偶尔存在推一下动一下的被动心理。例
如，在处理多部门协同推进的重点工作时，因顾虑协调难度较
大，未能积极推动，影响了工作进展。二是创新意识欠缺，惯
性思维主导工作方法。在解决问题时，习惯于沿用过去的传统
做法，对新技术和新思路的关注度不够。例如，在推行单位内
部的信息化建设时，未能主动学习新系统的功能，仍倾向于依
赖熟悉的旧方式，创新驱动的能力需进一步增强。三是廉洁自
律标准不高，小细节警惕性不足。虽然能够在面对重大利益诱
惑时保持警觉，但在一些小恩小惠面前，偶尔会放松警惕。例
如，在业务接待中，未能完全做到来往分明，认为无伤大雅，
但实际上已偏离了廉洁自律的高标准。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管
党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任
不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设
而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。
又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，
有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。
摘要：
展开>>
收起<<
2024年度领导班子成员专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习停留表面，实践结合不够紧密。虽然能够积极参与集体组织的理论学习，但在将新思想转化为实际工作指导时，还存在学用脱节的问题。特别是在分析区域发展中的瓶颈问题时，未能深挖新理念中的关...
