2024年度市直单位领导班子民主SH会对照检查材料（四个带头+落实意态责任制）
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2025-02-21
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2024 年度市直单位领导班子民主生活会对照
检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了
自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确
了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇
报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，
带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守
政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决
定性意义，坚决做到“两个维护”。但深入对照检查也还存在
一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平时
想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政
治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建
设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二
是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质
挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核
心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际
工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不
够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时
主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓“内部”信息和
小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没
有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误解。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子
成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以《中国共产党纪律处
分条例》为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、
自警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。
但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成
效还有待提高。对新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理
想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不
够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，
没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还
不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真
落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不
够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有
些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的
现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处
地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成
员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、
轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层
站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的“四风”
问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，
扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政
府中心工作，推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但
对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个
别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己
分管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探
索和勇于创新的精神，导致工作成效不高。比如，在调解员队
伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解
决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型
调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有
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2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义...
