2024年领导干部专题民主SH会、组织SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-02-12
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2024 年领导干部专题民主生活会、组织生活
会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自
我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调
研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展
跨层级、跨领域谈心谈话 xx 人次，运用“线上+线下”双渠道
收集干部群众意见建议 xx 条，建立"问题-责任-整改"三张清
单查摆突出问题 xx 项。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论
武装存在"温差落差"。对新时代中国特色社会主义思想的学习
呈现"三多三少"现象。被动学多主动研少、碎片化学多系统研
少、泛泛而学多深度悟少。如在"新发展理念与区域经济布
局"专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域
开展"产业链现代化攻坚"等实践转化，导致理论学习成果转化
率不足 xx%。二是政治能力提升存在"短板弱项"。在落实"第
一议题"制度中存在"三个滞后"。重大政治要件办理平均滞后
x 个工作日，重要指示批示督办闭环周期超时率达 xx%，政治
要件落实成效评估机制尚未建立。如在推进*重大战略中，对
政策落地的“最后一公里”跟踪问效不够，导致 x 个项目未能
按期达产。 三是政治纪律执行存在"宽松软虚"。对分管领域
政治生态建设存在"三重三轻"倾向。重业务指标轻政治建设、
重结果考核轻过程监督、重形式合规轻实质成效。如在干部选
拔中，对个别干部"八小时外"社交圈监管存在盲区，对 x 名干
部异常行为未及时预警。四是大局意识需要进一步强化。在处
理复杂问题时，视角较为局限，更多从“本职任务完成”的角
度出发，对全局影响考虑不足。例如，在跨部门合作的工作中，
协调和配合意识不足，缺乏从整体出发的统筹能力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是改
革攻坚存在"畏难情绪"。面对领域深层次矛盾，存在"三怕心
理"。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承担改革风险。
在推进综合改革试点中，对利益调整方案决策迟疑 x 个月，导
致改革窗口期红利流失约 2、x 亿元。二是创新突破存在"路径
依赖"。数字化转型推进中存在"三个惯性"。沿用传统管理惯
性、依赖既有经验惯性、固守部门利益惯性。如在*智慧平台
建设中，因部门数据壁垒未破除，导致系统集成度不足 xx%，
未能实现"一网统管"目标。三是应急处突存在"本领恐慌"。面
对领域突发公共事件，暴露出"三个不足"。风险预判能力不足、
统筹协调能力不足、依法处置能力不足。如在突发事件处置中，
因应急预案更新不及时，导致响应时间超标准要求 1、5 小时。
四是服务群众意识有待提高。深入基层时，有时更多注重完成
调研任务，而忽略了对群众诉求的全面了解。对于群众反映的
问题，关注点集中在“短期应对措施”，忽视了长效机制的研
究和建立。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面 。一是责任传导存在"层层衰减"。落实“一岗双
责”呈现"上热衷温下冷"现象，对分管部门廉政风险点排查存
在"三化"问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改落实
碎片化。如对*项目招投标监管，虽建立"双随机"机制但执行
率仅 xx%。二是作风建设存在"反弹回潮"。形式主义官僚主义
出现"三新变种"。视频会议替替实地调研、电子留痕代替真抓
实干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不两直”执行
率不足 xx%，"解剖麻雀"式调研仅开展 x 次。三是纪律教育存
在"供需错位"。廉政警示教育存在"三多三少"。案例通报多深
摘要：
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2024年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话xx人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议xx条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题xx项。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论武装存在"温差落差"。对新时代中...
