领导班子成员组织SH会“四个带头”对照检查材料
VIP专免
2025-02-12
999+
28.9KB
10 页
海报
侵权投诉
领导班子成员组织生活会“四个带头”对照
检查材料
根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要
求，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，对照党章党
规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，
并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告
如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。
一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。
面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感
问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角
度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在
处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求
进行处置，但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能
充分预判和防范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾
向，缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。 二是运用党
的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯
彻新时代中国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学
习，也注重学习笔记和心得体会，但在“结合实际”上下功夫
还不够，未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合，做到
学以致用、知行合一。例如，在推动城市基层党建创新、提升
社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，
未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工
作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学
习，对一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工
作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是
在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。
在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一
些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度
有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做
到“红脸出汗”，触及思想深处。例如，在对个别班子成员工
作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，
未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随
着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化，全
心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我
是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决
策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任
务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提
供更精细化、个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管
理方面，虽然也投入了大量资源，但有时对服务内容和质量的
把关不够严格，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务
效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚
克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，
有时攻坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺
乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区
改造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺
乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模
范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。三是工作作风不
够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、
联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存在“蜻蜓
点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下心来，与群众面
对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研成果转化运用
摘要：
展开>>
收起<<
领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照...
