2024 年度民主SH会县领导班子对照检查材料
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2025-02-12
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2024 年度民主生活会县领导班子对照检查材
料
按照 XX 要求，前期采取个人自学和集中学习相结合方式，
学习了 XX、新修订《条例》等党内法规，深入开展谈心谈话，
发放征求意见函，征求意见，系统梳理问题、深刻剖析原因，
进一步明确方向，立行立改，全面整改，现将对照检查情况汇
报如下：
一、深刻剖析问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面
1.政治敏锐性不足：部分班子成员对一些潜在的政治风险
缺乏足够警惕。如在面对网络上一些不当的言论，未能及时察
觉并组织有效应对，导致不实言论在小范围内扩散，损害了
ZF 公信力。
2. 贯彻上级决策部署存在温差：个别政策执行过程中，
存在打折扣现象。例如，在推进乡村振兴产业扶持政策时，由
于对本地实际情况调研不够深入，一些偏远乡村未能充分享受
到政策红利，产业发展滞后，与上级政策预期效果存在差距。
3.党内政治生活严肃性不够：部分班子成员参加党内组织
生活时，存在敷衍了事的情况。在民主评议党员环节，批评与
自我批评不够深刻，多为表面性问题，如“工作中有时急躁”
等，未能触及思想深处，达不到红脸出汗的效果。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养有所放松：部分班子成员在繁忙工作中，忽视
了党性修养的持续提升。例如，在面对复杂的利益关系时，个
别班子成员优先考虑部门利益，未能从全县大局出发，导致部
门间协作出现梗阻，影响了工作整体推进。
2. 纪律执行不够严格：个别班子成员在执行工作纪律方
面出现松懈。存在上班迟到早退现象，在参加重要会议时，有
接打电话、玩手机的情况，对自身要求降低，在干部群众中造
成不良影响。
3. 工作作风不扎实：一些班子成员在工作中存在形式主
义倾向。在深入企业调研时，走马观花式调研，只看表面成绩，
对企业实际困难了解不深，提出的帮扶措施针对性不强，未能
切实解决困难企业的实际问题。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面
1. 担当意识欠缺：在面对一些复杂矛盾问题时，部分班
子成员存在推诿现象。比如在处理城市老旧小区改造过程中的
居民矛盾时，一些班子成员认为涉及部门多、协调难度大，不
愿主动牵头，导致改造工作推进缓慢。
2. 创新动力不足：多数班子成员习惯于按部就班开展工
作，缺乏创新思维。在推动数字经济发展方面，虽然认识到其
重要性，但在具体举措上，只是简单模仿其他地区经验，未能
结合本县实际情况探索出具有特色的发展模式，数字经济发展
成效不明显。
3. 廉洁自律存在薄弱环节：个别班子成员在一些商务接
待中，未能严格把控标准。如在接待外地客商时，超标准安排
餐饮，虽然主观上是为了展示本县诚意，但违反了廉洁自律相
关规定，在一定程度上造成了不良影响。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
摘要：
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2024年度民主生活会县领导班子对照检查材料按照XX要求，前期采取个人自学和集中学习相结合方式，学习了XX、新修订《条例》等党内法规，深入开展谈心谈话，发放征求意见函，征求意见，系统梳理问题、深刻剖析原因，进一步明确方向，立行立改，全面整改，现将对照检查情况汇报如下：一、深刻剖析问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.政治敏锐性不足：部分班子成员对一些潜在的政治风险缺乏足够警惕。如在面对网络上一些不当的言论，未能及时察觉并组织有效应对，导致不实言论在小范围内扩散，损害了ZF公信力。2.贯彻上级决策部署存在温差：个别政策执行过程中，存在打折扣现象。例如，在推进乡村振兴产业...
