2025年国有企业党委书记专题生活会“四个带头”对照个人检查发言材料4篇文(含：典型反面案例及上年度整改)
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2025-02-11
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2025 年国有企业党委书记专题生活会“四个带头”
对照个人检查发言材料 4 篇文(含：典型反面案例及
上年度整改)
（ 目 录 ）
202 5
年国有企业党委书记民主生活会 “ 四个带头 ” 个人对照检
查发言材料 ( 典型案例 )
202 5
年国有企业领导班子民主生活会 “四个带头”方面 对照检
查发言材料 ( 上年度整改情况 )
202 5
年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方面对照个
人检查发言材料 ( 附： 上年度整改 )
“ 四个带头 ”方面
2025
年生活会个人检视检查材 料 ( 含反面案
例 )
2025 年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”
个人对照检查发言材料(典型案例)
按照《关于认真开好 2024 年度民主生活会的通知》要求， 本
人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届
三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，
深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报
如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重
要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署有时存
在打折扣、搞变通的情况，在落实供给侧结构性改革任务时，更多
考虑经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。
二是政治敏锐性不够强。对企业内部一些潜在的政治风险和意识形
态问题认识不足，在企业改革发展过程中，对涉及安全生产、环境
保护等重大问题的政治影响研判不够深入，对一些敏感话题和不当
言论未能及时发现和纠正。三是执行政治纪律不够严格。在涉及企
业重大决策时，政治考量不够充分，对企业内部政治生态建设重视
不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治，如在落实意
识形态工作责任制方面，对企业文化、 企业价值观的引领作用发挥
不够。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律
执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位，
如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、 把关不严格
的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规
使用的现象。二是廉洁纪律意识不够强。在工程招投标、物资采购
等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女
及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接
待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。三是工
作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困
难和诉求了解不够全面。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进
不够有力，存在拖延现象。在督促检查工作中，存在浮于表面的问
题，一些工作落实不够到位。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方
面。一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题，
创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。在推进企业改革过程中，对
一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。对一些历
史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。二是落实工作纪律不
够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不
够高。在安全生产方面，对制度落实不够到位， 存在隐患。在环境
保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门
和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象。三是生活纪律
要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往
不慎的问题。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在
管理漏洞。在家庭家教家风建设方面， 重视不够，没有充分发挥好
示范引领作用。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任
制落实不到位。对党建工作的重视程度还需进一步提高，存在重业
务、轻党建的现象。党建工作与生产经营融合不够紧密， 存在“两
张皮”的问题。党员教育管理方式单一，缺乏针对性和实效性。二
是党风廉政建设责任制落实不够严格。对党风廉政建设工作的研究
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2025年国有企业党委书记专题生活会“四个带头”对照个人检查发言材料4篇文(含：典型反面案例及上年度整改)（目录）2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(典型案例)2025年国有企业领导班子民主生活会“四个带头”方面对照检查发言材料(上年度整改情况)2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料(附：上年度整改)“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料(含反面案例)2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(典型案例)按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时...
