2025年国有企业领导专题生活会“四个带头”对照个人检查发言材料(含反面案例、典型案例)6篇范文
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2025-02-11
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2025 年国有企业领导专题生活会“四个带头”对照
个人检查发言材料(含反面案例、典型案例)6 篇范文
[ 目 录 ]
“ 四个带头 ”方面
2025
年生活会个人检视检查材 料 ( 含反面案
例 )
202 5
年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方面对照个
人检查发言材料 ( 附： 上年度整改 )
202 5
年国有企业党委书记民主生活会 “ 四个带头 ” 个人对照检
查发言材料 ( 典型案例 )
202 5
年国有企业领导班子民主生活会 “四个带头”方面 对照检
查发言材料 ( 上年度整改情况 )
组织委员
202 5
年民主生活会个人对照材料 [ 四个带头 + 案例查找
问题 ]
2024
年 专题 民主生活会对照检查材料
5520
字范文稿
“四个带头”方面 2025 年生活会个人检视检查材料
(含反面案例)
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
按照县委关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的要求，
我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固
深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作
用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保
证”主题，并以 习近平 案例为镜鉴， 深入查找问题，认真进行对照检
查。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律
是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，
存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化
规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，
出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些
违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏
政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结
派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落
实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现
不够及时，处置不够坚决。
二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散
主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策
落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治
不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集
中统一的行为查处不够严厉， 导致一些党员干部纪律意识淡化。特
别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、
搞“一言堂” 等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治
生态。
三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下
有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如在巡
察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致
整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难
点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时
代党的组织路线方面， 对选人用人、干部管理等重要工作把关不够
严格，出现了一些违规违纪问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软
问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够严格，
有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。 在执行请示报告制度
上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对
干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料不够规范。在
干部调动、交流工作中， 存在执行标准不够严格、程序不够规范的
问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人
有关事项、 瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。
二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在廉
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