国企党委书记、社会工作部2025年“四个带头”个人对照检查材料、自评和互批意见10篇word文(含：意识形态、反面典型案例剖析情况、典型案例解析)
VIP专免
2025-02-10
999+
89.42KB
91 页
海报
侵权投诉
国企党委书记、社会工作部 2025 年“四个带头”个
人对照检查材料、自评和互批意见 10 篇 word 文(含：
意识形态、反面典型案例剖析情况、典型案例解析)
【 目 录 】
一、2025 年民主生活会批评与自我批评(14 个方面 28 组)汇编供
参考
二、2025 年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议
稿
三、2025 年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料(含意识
形态)
四、2025 年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含违纪
行为典型案例剖析)
五、2025 年科技局领导干部专题民主生活会“四个带头”方面
对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）
六、202 5
年民主生活会“四个带头”个人对照检查检视材料 例
文（含 典型案例剖析 )
七、202 5
年国企党委书记带头严守政治纪律和政治规矩 等四个
方面存在的主要问题、深层次原因分析、努力方向和整改措施个人
对照检查发言材料 ( 四个带头 )
八、202 5
年 民主生活会“ 四个带头 方面 ” 个人对照检查材料 文
稿
九、202 5
年社会工作部民主生活会班子“四个带头”方面对照
材料
十、202 5
年 民主生活会对照“四个带头”个人对照检查材料之
今后 努力方向 、具体 整改措施
12
条 汇编【供参考】
2025 年民主生活会批评与自我批评(14 个方面 28 组)
汇编供参考
一、理论学习
1.自我批评:对党的创新理论学习不深，停留表面，未深入剖析
内涵用于工作，缺系统主动学习规划。
相互批评:组织学习重形式，对成员学习成果检验督促不足， 致
部分同志敷衍，未有效提升理论水平。
2.自我批评:学习新理论知识有畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，
未钻研，致新政策解读和新任务推进慢。
相互批评:很少主动分享学习心得，团队交流中未带头，不利学
习氛围营造和共同进步。
二、工作作风
3.自我批评:工作有时急躁，任务紧急时不听同事意见急于决策，
部分决策欠周全，后续修正费时费力。
相互批评:工作任务分配不合理，部分同事压力大，部分不饱和，
影响团队协作和工作质量。
4.自我批评:存在形式主义，撰写报告总结重文字格式，轻实际
问题和成果，忽视工作实质。
相互批评:工作过于追求完美，揪细节致进度拖沓，有时因小问
题延误重要项目交付，影响整体工作。
三、联系群众
5.自我批评:与基层群众沟通不深，调研走马观花，未倾听诉求，
难发现实际问题。
相互批评:处理群众反馈问题缺耐心热情，态度不积极，有时推
诿，导致问题长期未解决，损害群众信任。
6.自我批评:制定政策计划未充分考虑群众利益需求，缺乏征求
分析意见，部分政策计划实施受阻。
相互批评:对群众意见建议不重视，未研究落实，缺乏群众观念，
不利党群干群关系。
四、担当作为
7.自我批评:面对艰巨任务逃避，推脱责任，缺乏攻坚克难勇气，
致工作停滞。
相互批评:团队合作中缺乏主动协调沟通意识，遇问题等他人解
决，影响工作效率和执行力。
8.自我批评:工作缺乏前瞻性主动性，对问题风险缺乏预判， 常
被动应对。
摘要：
展开>>
收起<<
国企党委书记、社会工作部2025年“四个带头”个人对照检查材料、自评和互批意见10篇word文(含：意识形态、反面典型案例剖析情况、典型案例解析)【目录】一、2025年民主生活会批评与自我批评(14个方面28组)汇编供参考二、2025年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议稿三、2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料(含意识形态)四、2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含违纪行为典型案例剖析)五、2025年科技局领导干部专题民主生活会“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）六、2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查检视材料例文（含典型案例剖析...
