潜在的政治风险。如在某网络平台出现关于我市干部选拔任用的不实言论时,未能第
一时间察觉其可能引发的不良影响,给组织工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差
距。在落实党中央关于组织工作的决策部署时,有时存在打折扣的情况。如在推进基
层党组织标准化建设工作中,部分地区因工作难度大,未能严格按照标准完成任务,
而我在督促检查方面力度不够,导致工作进展不平衡。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养不够纯粹。在处理一些复杂的组织工作问题时,有时会受到个人情绪和
利益的干扰,未能始终站在党性的高度去思考和解决问题。如在干部调配过程中,因
与个别干部私人关系较好,在推荐时不自觉地给予了更多关注,影响了选拔的公正性。
纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性,但在实际工作中,有时对一些轻微的违
纪行为未能及时纠正和处理。如在组织部门内部,个别同志偶尔出现迟到早退现象,
我未及时进行严肃批评教育,导致纪律松弛的不良风气有滋生的迹象。作风建设不够
扎实。工作中有时存在形式主义倾向,过于注重表面的工作成果,而忽视了实际效果 。
如在党建工作考核中,过于看重台账资料的完整性,而对基层党组织实际发挥的作用
关注不够,导致一些基层党组织为了应付考核而忙于整理资料,忽视了党建工作的实
质内容。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当精神有所欠缺。在面对组织工作中的一些难题和挑战时,有时存在畏难情绪
缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中,遇到了来自各方的
阻力和困难,未能积极主动地协调解决,导致改革进展缓慢。创新能力有待提升。
在组织工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和方法。如在党员教育管理方面,一直
沿用传统的集中培训和学习文件的方式,未能充分利用现代信息技术和新媒体平台,
导致党员教育的吸引力和实效性不强。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期
的工作成绩,而忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中,为了在短时间