市直单位领导干部2024年度民主SH会、组织SH会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）
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2025-02-08
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市直单位领导干部 2024 年度民主生活会、组
织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型
案例剖析）
市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求
和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结
合自身实际情况，认真对照“四个带头”，通过深入谈心谈话，
广泛征求意见，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分
析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议
安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是“思想之弦”绷得不够紧。对政治理论学习的重
视程度有待提高，学习缺乏系统性和主动性。例如，在参与单
位组织的政治理论学习时，常常是被动接受，没有真正深入思
考其中的内涵和意义，如同蜻蜓点水，只是浮于表面，未能真
正将理论知识转化为坚定的理想信念，导致在面对一些复杂的
政治问题时，缺乏敏锐的洞察力和坚定的立场。二是“执行之
锚”扎得不够深。在贯彻执行上级决策部署过程中，有时存在
打折扣、搞变通的情况。比如，在落实某项具体工作任务时，
没有充分考虑工作的实际情况，只是机械地按照文件要求去做，
没有结合本单位的实际情况进行细化和创新，导致工作效果不
尽如人意，没有真正将上级的决策部署落到实处。三是“团结
之桥”搭得不够牢。在与同事的沟通协作中，有时缺乏大局意
识和团队精神，过于关注个人工作任务的完成，忽视了与同事
之间的协作配合。例如，在一个需要多个部门协同完成的项目
中，没有积极主动地与其他部门沟通交流，导致信息不畅，工
作衔接出现问题，影响了整个项目的进度。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
“党性之钙”补得不够足。对党性修养的重要性认识不足，缺
乏自我反思和自我提升的意识。在日常工作中，有时会因为一
些小事而产生抱怨情绪，没有从党性的高度去看待问题，缺乏
共产党员应有的胸怀和担当。二是“纪律之绳”拉得不够紧。
在遵守单位规章制度方面，偶尔存在迟到早退、工作时间办私
事等现象。虽然这些问题看似微不足道，但却反映出自己纪律
意识的淡薄，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。三是
“作风之帆”扬得不够高。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪
和形式主义倾向。在处理一些工作时，没有深入基层进行调查
研究，只是坐在办公室里凭经验、想当然地做决策，导致工作
方案缺乏针对性和可操作性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是“担当之肩”扛得不够稳。在面对一些困难和
挑战时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
比如，在负责一个重要项目时，遇到了技术难题和人员协调等
问题，没有积极主动地去解决，而是寄希望于上级领导的指示
和其他同事的帮助，导致项目进展缓慢。二是“创新之翼”展
得不够开。习惯于按部就班地工作，缺乏创新意识和创新能力。
在工作中，总是沿用以往的经验和方法，不愿意尝试新的思路
和方法，导致工作效率不高，工作质量也难以提升。三是“进
取之心”燃得不够旺。满足于现状，缺乏追求卓越的精神。在
工作中，只要能够完成任务就感到满足，没有对自己提出更高
的要求，没有积极主动地去提升自己的业务能力和综合素质。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“责任
之担”挑得不够实。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，
在工作中没有充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在参与单
位的党风廉政建设工作时，只是被动地完成任务，没有主动地
去发现问题、解决问题，没有真正将全面从严治党的要求落实
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市直单位领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，通过深入谈心谈话，广泛征求意见，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是“思想之弦”绷得不够紧。对政治理论学习的重视程度有待提高，学习缺乏系统性和主动性。例如，在参与单位组织的政治理论学习时，常...
