市直单位领导干部2024年度专题民主SH会、组织SH会对照检查材料（四个带头+反面典型案例反思剖析）
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2025-02-08
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市直单位领导干部 2024 年度专题民主生活会、
组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典
型案例反思剖析）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和单位党组组相关工作部署，我紧密围绕本次民主生活会
主题，结合自身实际状况，认真对照“四个带头”，全面深入
地查摆了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，
明确了下一步的整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。一是理论联系实际欠缺。虽积极参加政治理论学习，但
对新发展理念等党的创新理论，仅停留在一般性了解，未能结
合工作实际深入思考如何推动本地经济高质量发展，致使在制
定区域发展规划时，未能充分体现新发展理念的要求。二是政
治警觉性不足。面对复杂的网络信息，对一些潜在的影响社会
稳定和党的形象的负面信息，没有足够的警惕性。比如在社交
媒体上出现对某项政策的恶意解读时，未能及时意识到其危害
并加以抵制。三是维护团结行动不足。在工作团队中，对一些
不利于团结的言论没有及时制止。如个别同事在讨论工作时发
表不恰当的抱怨，影响团队氛围，自己却没有主动站出来引导
大家树立正确的态度。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
性锻炼主动性差。日常将大量精力投入到业务工作，忽视了党
性修养的主动提升。参加党组织的党性教育活动时，没有充分
结合自身思想和工作实际进行反思，导致党性教育对工作的指
导作用不明显。二是纪律执行有侥幸心。虽然清楚工作纪律的
重要性，但有时存在侥幸心理。例如在执行请销假制度时，偶
尔因个人事务没有严格按照流程提前请假，给工作安排带来了
一些不便。三是转变作风不彻底。在开展调研工作时，存在走
马观花式的现象。对一些基层问题只是简单了解表面情况，没
有深入挖掘问题背后的深层次原因，导致提出的解决措施针对
性和可操作性不强。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是担当勇气不够足。面对一些涉及多部门协调的
复杂工作任务，担心协调难度大、得罪人，不敢主动牵头。如
在推进一项涉及环保、规划等多部门的项目时，没有积极主动
地去协调各方，导致项目进度滞后。二是创新动力不够强。习
惯于用传统方法解决问题，对新的管理理念和技术应用不积极。
在单位推进数字化办公转型过程中，自己没有主动学习新的办
公软件和平台，仍依赖旧的工作模式，影响了工作效率的提升。
三是廉洁细节把控不严。在与业务往来单位交流中，虽然拒绝
了大额礼品和宴请，但对于一些小的纪念品等，有时没有坚决
拒绝，认为价值不高无关紧要，但这反映出在廉洁自律细节上
的把关不够严格。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任理
解有偏差。对全面从严治党中自己作为党员干部的具体责任理
解不够准确，认为主要是纪检部门的工作，没有充分认识到自
身在营造良好政治生态中的重要作用。二是监督作用发挥差。
对身边同事的一些轻微违规行为，如工作时间浏览无关网站等，
没有及时进行提醒和纠正，觉得是小事情，没有从全面从严治
党的高度去看待。三是自我约束有所放松。在八小时以外的生
活中，有时对自己的言行举止要求不够严格。比如在参加一些
社交活动时，没有注意自己的身份，发表了一些不当的玩笑话，
可能会对党的形象造成一定的负面影响。
二、反面典型案例剖析
摘要：
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市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例反思剖析）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和单位党组组相关工作部署，我紧密围绕本次民主生活会主题，结合自身实际状况，认真对照“四个带头”，全面深入地查摆了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，明确了下一步的整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论联系实际欠缺。虽积极参加政治理论学习，但对新发展理念等党的创新理论，仅停留在一般性了解，未能结合工作实际深入思考如何推动本地经济高质量发展，致使在制定...
