市直单位领导干部2024年民主SH会、组织SH会对照检查材料（围绕“四个带头”）
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2025-02-08
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市直单位领导干部 2024 年民主生活会、组织
生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了
自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确
了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇
报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。一是纪律学习深度不够，思想认识有短板。对政治纪律
和政治规矩的学习缺乏系统性，多是碎片化地了解，未能深入
探究背后的深意。例如，在学习党纪党规时，只是简单地浏览
条款，没有深入思考如何在实际工作中精准运用，导致在面对
一些复杂情况时，难以迅速判断是否违反纪律规定。二是理论
武装主动性不够，学思结合不紧密。在理论学习过程中，满足
于一般性的理解，没有将理论与工作实际紧密联系起来。比如，
学习党的创新理论时，只是记住了一些观点，却没有思考如何
运用这些理论解决工作中的难题，使得理论学习和工作实践出
现“两张皮”现象。三是执行纪律不够严格，落实要求存差距。
在执行纪律方面，有时存在“老好人”思想，对一些轻微违反
纪律的行为没有及时纠正。例如，个别同事在工作时间浏览与
工作无关的网页，没有严格按照单位规定进行处理，导致纪律
执行的严肃性打了折扣。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政
治觉悟“有短板”，鉴别力需提升。在面对一些复杂的社会思
潮和言论时，政治鉴别力不够强，不能迅速准确地辨别是非。
比如，在网络上看到一些似是而非的观点时，没有及时从政治
角度去分析判断，甚至在一定程度上受到了影响。二是党内生
活“欠严肃”，民主氛围需强化。在党内生活中，有时存在走
过场的现象，批评与自我批评不够深刻。例如，在组织生活会
上，自我批评时避重就轻，对他人批评时也多是提一些无关痛
痒的建议，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是教
育管理“缺温度”，严管厚爱未平衡。在对党员干部的教育管
理中，过于强调严格要求，忽视了人文关怀。比如，在安排工
作任务时，没有充分考虑党员干部的实际困难和承受能力，导
致部分同志工作压力较大，影响了工作积极性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。习
惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不
够积极。例如，在推动业务工作时，一直沿用传统的工作模式，
没有积极探索新的工作思路和方法，导致工作效率和质量提升
不明显。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。在面
对一些重大难题和挑战时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇
气和决心。比如，在处理一项涉及多方利益的复杂工作时，担
心得罪人、引发矛盾，迟迟没有采取有效的解决措施，导致问
题拖延。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在对
干部的关爱方面，更多地体现在物质奖励和工作支持上，忽视
了与干部的情感交流。例如，很少主动与干部谈心谈话，了解
他们的思想动态和生活困难，导致干部对组织的归属感不够强。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部
署“欠深度”，党建推动力不足。对全面从严治党工作的研究
部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。比如，在制定党建工作
计划时，没有充分结合单位实际和党员干部的特点，导致计划
缺乏可操作性，党建工作的推动力不强。二是教育管理“欠严
谨”，警示提醒不到位。在对党员干部的教育管理中，存在制
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市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是纪律学习深度不够，思想认识有短板。对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性，多是碎片化地了解，未能深入探究背后的深意。例如，在学习党纪党规时，只是简单地浏览条款，没有深...
