市直单位领导班子2024-2025年度专题民主SH会对照检查材料
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2025-02-07
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市直单位领导班子 2024 年度专题民主生活会
对照检查材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照“四个带头”和落实意识形
态责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问
题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改
措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度与系统性。领导
班子虽积极参与各类政治理论学习，但学习方式较为零散，
缺乏系统性规划。对习近平新时代中国特色社会主义思想
的学习，多停留在一般性了解，未深入挖掘理论之间的内
在逻辑关系。例如，在学习经济领域相关理论时，未能将
其与单位所处行业的发展趋势、面临的挑战紧密结合，导
致在制定单位经济发展策略时，无法充分运用所学理论提
供有力支撑，决策缺乏前瞻性和科学性。二是贯彻上级决
策部署存在“温差”。在落实上级政策和决策时，有时存
在理解不透彻、执行不到位的情况。过于关注本单位的局
部利益和短期效益，对政策的全局性和长远影响考虑不足。
比如，在推进一项涉及行业结构调整的政策时，由于担心
短期内对单位业务量产生冲击，在执行过程中存在拖延现
象，未能按照上级要求的时间节点和标准高质量完成任务，
影响了整体工作布局。三是政治敏锐性不足，对潜在风险
预判不够。在复杂多变的舆论环境中，对一些潜在的政治
风险和意识形态领域的暗流察觉不及时。对一些不良言论
和错误思潮，未能迅速识别并坚决抵制。如在网络上出现
针对单位的不实负面言论时，反应迟缓，没有及时采取有
效措施进行辟谣和舆论引导，导致负面信息在一定范围内
扩散，对单位形象和公信力造成损害。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锻炼不够经常，缺乏持之以恒的精神。部分班子
成员在日常工作中，过于注重业务工作的完成情况，忽视
了党性修养的持续提升。参加党内政治生活时，有时存在
敷衍了事的态度，没有真正将党性锻炼融入到日常工作和
生活的方方面面。例如，在开展批评与自我批评时，存在
避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、自我
净化的效果。二是纪律执行存在“宽松软”现象。虽然领
导班子能够认识到纪律的重要性，但在执行过程中，对一
些轻微违纪行为管理不够严格。如个别班子成员在工作时
间因私人事务离岗，未严格履行请假手续，事后未受到严
肃批评和处理，导致纪律的严肃性在一定程度上被削弱，
影响了其他干部职工对纪律的敬畏之心。三是工作作风浮
躁，缺乏真抓实干的精神。在工作推进过程中，部分班子
成员存在急于求成的心态，追求表面上的工作成果，而忽
视了工作的实际效果和质量。在一些项目的实施过程中，
对项目的前期调研和可行性分析不够充分，导致项目实施
过程中出现各种问题，需要反复调整方案，浪费了大量的
人力、物力和时间资源。同时，在与基层干部职工沟通时，
态度不够亲民，缺乏耐心倾听他们的意见和建议，导致一
些决策与基层实际情况脱节。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是担当精神欠缺，面对难题存在畏难情
绪。部分班子成员在面对一些重大决策和复杂问题时，存
在求稳怕乱的思想，不敢主动承担责任。在推进一些涉及
深层次利益调整的改革工作时，担心改革过程中出现的问
题和风险会影响自己的政绩和仕途，因此在决策和执行过
程中犹豫不决，错失改革的最佳时机。例如，在推进单位
内部的薪酬制度改革时，因担心触动部分员工的既得利益
而引发不稳定因素，迟迟未能推出具体的改革方案。二是
创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。领导班子在工作中习
惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新的理念、技术
和管理模式接受缓慢。在应对市场变化和行业竞争时，缺
乏创新举措，导致单位在业务拓展、产品升级等方面相对
滞后。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位
摘要：
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市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”和落实意识形态责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（开在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度与系统性。领导班子虽积极参与各类政治理论学习，但学习方式较为零散，缺乏系统性规划。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在一般性了解，未深入挖...
