2025年生活会的存在问题示例50条与2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议供参考
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2025-02-02
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2025 年生活会的存在问题示例 50 条与 2025 年生活会
对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议供
参考
202 5
年民主生活会的存在问题示例
50
条 合编
一、群众意识方面
1.群众观念不够牢固，在工作中没有充分考虑群众利益和需求，
对群众反映的问题重视不够，解决不及时。
2.服务群众的能力不足，缺乏深入了解群众需求的有效途径和方
法，提供的服务与群众期望存在差距。
3.联系群众不够紧密，下基层调研少，与群众沟通交流不足，导
致对基层实际情况和群众诉求了解不全面。
4.在制定政策和决策时，缺乏充分的群众参与和民意调研，导致
一些政策措施不符合群众利益和实际需求。
5.对群众工作的耐心和细心不够，对待群众诉求态度冷漠，处理
问题简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。
二、廉洁自律方面
6.廉洁意识还需进一步加强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，
但在一些细节方面还不够注意，存在廉洁风险。
7.对身边的不正之风和腐败现象缺乏坚决的斗争精神，存在“睁
一只眼闭一只眼”的情况，未能充分履行监督职责。
8.在公务接待、公务用车等方面，有时存在超标准、 超范围的
现象，未能严格执行廉洁自律的相关要求。
9.对廉洁教育的重视程度不够，对下属和身边工作人员的廉洁教
育不够经常，导致部分人员廉洁意识淡薄。
10.在利益诱惑面前，自我约束能力不够强，存在侥幸心理，需
要进一步提高廉洁从政的自觉性和坚定性。
三、决策能力方面
11.决策过程不够民主科学，缺乏充分的调查研究和论证，听取
意见不够广泛，导致决策失误或不合理。
12.决策时过于依赖经验和直觉，对新情况、新问题缺乏深入分
析和理性思考，使决策缺乏前瞻性和科学性。
13.在面对复杂的决策情境时，犹豫不决，缺乏果断决策的勇气
和魄力，错过最佳决策时机，影响工作进展。
14.决策执行过程中缺乏有效的监督和评估机制，无法及时发现
决策执行中的问题并进行调整，导致决策效果不佳。
15.对决策风险的评估不足，缺乏应对决策风险的有效措施，一
旦出现风险，容易导致工作陷入被动局面。
四，自我要求方面
16.自我要求标准不高，满足于现状，缺乏进取精神和危机感，
在工作中没有充分发挥自己的潜力，进步缓慢。
17.对自身的缺点和不足认识不够深刻，缺乏自我反思和自我批
评的意识，不能及时发现问题并加以改进。
18.工作中存在畏难情绪，面对困难和挑战缺乏勇气和信心，容
易退缩和逃避，影响工作的顺利推进。
19.时间管理能力不足，不能合理安排工作时间和生活时间，导
致工作效率低下，生活质量也受到影响。
20.对个人职业发展缺乏明确的规划和目标，导致工作缺乏方向
感和动力，难以在职业生涯中取得更大的成就。
五、理论学习方面
21.理论学习深度不足，对党的创新理论仅停留在表面理解，未
深入探究其核心要义与精神实质，难以将理论与实际工作有效结合。
22.学习缺乏系统性和规划性，碎片化学习导致知识不成体系，
对理论的掌握不全面，无法从宏观角度把握党的方针政策。
23.政治理论学习的主动性不够，存在被动学习的情况， 常因工
作繁忙而忽视学习，未能将学习作为提升自身素养的重要途径。
24.学习方法不够科学，死记硬背多，理解运用少，不能举一反
三，无法将所学理论灵活运用到解决实际问题中。
25.对新思想、新理论的学习跟进不及时，在知识更新换代快速
的当下，不能及时掌握最新理论成果，导致工作理念滞后。
六、政治站位方面
26.政治敏锐性不强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认
识不足，缺乏及时有效的应对措施，难以从政治高度看待工作。
摘要：
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2025年生活会的存在问题示例50条与2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议供参考2025年民主生活会的存在问题示例50条合编一、群众意识方面1.群众观念不够牢固，在工作中没有充分考虑群众利益和需求，对群众反映的问题重视不够，解决不及时。2.服务群众的能力不足，缺乏深入了解群众需求的有效途径和方法，提供的服务与群众期望存在差距。3.联系群众不够紧密，下基层调研少，与群众沟通交流不足，导致对基层实际情况和群众诉求了解不全面。4.在制定政策和决策时，缺乏充分的群众参与和民意调研，导致一些政策措施不符合群众利益和实际需求。5.对群众工作的耐心和细心不够，对待群众诉求态度冷漠，处...
