2025年对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一”等四个方面存在的主要问题、问题根源、整改举措、意见、建议【多篇】供参考

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2025 年对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护
党的团结统一”等四个方面存在的主要问题、问题根
源、整改举措、意见、建议【多篇】供参考
国企副总经理
202 5
在带头严守政治纪律和政治规矩、 带头履行全
面从严治党政治责任方面 等“四 个带头 个人对照检查材料
按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的通知》 要
求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二
十届三中全会精神,紧扣“四个带头”主题,深入开展谈心谈话,
广泛征求意见,认真查摆问题,深刻检视反思,现将个人对照检查
情况汇报如下:
一、问题查摆
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。
作为企业班子成员,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想, 深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,
觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度
一致。但对标新时代新要求,还存在以下问题和不足:
一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入,
存在应付心态。比如,在学习二十届三中全会精神时,仅限于文件
的表层含义,对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改
革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面,对如何结合分
管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作
中,对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如
在推进企业科技创新工作时,对国家战略需求和产业布局研究不够
深入,缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工
作中,政治敏锐性不够,对风险隐患预判不足。 三是落实力度不
到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问
题。在分管业务板块的工作中,创新突不够,推进力度不够大。
比如,在重大分,统调不够
期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入,解决
不多,工作进展缓慢
()
,自觉守党的纪律,力改进工作作风,但企业党
委要求比还小差距
问题上缺乏主动作为的精神,存在、不求
的心态。比如,在推进安全生产整治中,对一些顽固性问题和
次矛盾,缺乏,工作在表面。二是纪律规矩
有所松懈。对中央精神的认识还不够深刻,在工作中
还存在不严不实的问题。比如,对分管部公车使用
等管理不够规人上,对干部考关不够严,存在
以求的现。三是工作作风不够实。调查研究不够深入,重
工作推进不够力。比如,下层调研蜻蜓点水
。在解决热点难点问题上推
进不力,存在推诿扯皮的问题。时工作布
部署落实。
()
面。我能够认真履行“一责”,严要求自,但在
改革创新方面还存在明显不足。
精神不够。面对问题时,时存在
,缺乏迎难而。比如,在企业重大改革
困难往往采取稳妥思维,不创新,导致一改革举措落
不够到位。对分管业务领存在的问题整改不力, 存在“等
要”思想。二是创新意识不足。工作思较固化, 缺乏创新突
。比如,在推进转型过程中,对新技、新业态研究不够
创新应不够深入。对标进企业的认识不够,缺乏
超越的紧。在管理创新、流程化等方面,够开
不够多。三是推动力度不够。对重工作的统调不够
存在重部署落实的问题。比如,在重大科技创新推进中,
调研不够、统调不够,导致。对一
群众关心的实问题解决不够时,影响了工作实
()
我能够认真履行“一责”,参企业全面从严治党工作,但在
落实工作责任方面还有明显差距
摘要:

2025年对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一”等四个方面存在的主要问题、问题根源、整改举措、意见、建议【多篇】供参考国企副总经理2025年在带头严守政治纪律和政治规矩、带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”个人对照检查材料按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,紧扣“四个带头”主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见,认真查摆问题,深刻检视反思,现将个人对照检查情况汇报如下:一、问题查摆(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社...

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