2025年对照带头增强党性,砥砺作风等“四个带头方面”存在的问题、原因解析及今后努力方向、整改措施、批评意见及建议(14篇)供参考

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2025 年对照带头增强党性,砥砺作风等“四个带头
方面”存在的问题、原因解析及今后努力方向、整改
措施、批评意见及建议(14 篇)供参考
国企纪委书记 2025 年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“五个带
头”对照发言材料
照上集团关于 2024 年度党
民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教
育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代
化提供坚强纪律保证”主题,对照新修订的《中国共产党纪律处分
条例》,结合分管工作和个人实际,深入查找问题, 认真进行对照
检查。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
()
作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地
位和作用认识不够深刻,在推进党建工作与企业发展深度融合方面
下功夫不够。例如,在公司各下属企业党建工作考核中, 考核指标
设置不够科学,存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工
作“两张皮”问题重视不够,发现后处理不够及时。 在推进混合所
有制企业党建工作中,指导监督不够有力,导致一些子公司党的领
导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企
业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的
廉洁风险不够深入,防控措施不够有力。 如在工项目
中,对供关不严,标现象。在物
资采购环节,对超预算采购行为监管不够金浪费
”事项中,对一些重投资项目的廉洁风险评
不够充分,存在监管行的监督制约不够有
在企业部治理结中,对重要位和关键人员的监督制不够
。例如,对子公司领导子成员的监督存在宽松软现象,对
使用等方面的监督不够严营管理重
关键环节,制度行不够位,存在。对企业中层上管理人
员的经商办企业情况查不够彻底,利益输送风险。
()
。对企业管理人员纪问题查处不够坚,存在
评教育代替组织处理的现象。如在务管理方面,对个
规报销、公用等问题处理不够及时。在工建设领
失职渎职问题查处力度不够。特是在对中层管理人员
纪问题上,存在“高高举起轻轻放下”的现象,影响了
工作的性。二是巡察质量。对企业
重视不够,统筹谋划。如在巡察组
不够充分,影响巡察质量巡察发现的共性问题分析不够深
入,整改监督不够有力。在成果用方面,对发现的典型案
教育作用发挥不够。特是对重、关键
不够深入,存在的问题。是“四风”问题整治不够彻底
对企业中的式主义、主义问题整治不够有力。如在制度建设
方面,存在重制落实的现象,一些制度成为“”。在
方面,对下属、检查考核等问题整改不
够彻底。对企业中存在的准接待款吃喝等问题查处不够严
,时有反弹
()
一是推企业合规建设力度不够。对建健全企业合规管理体
系重视不够,推进不够有力。如在合规风险评方面,对新业务、
新领的合规风研判不够深入。在合规制度建设上, 对各项制度
作性关不够。对合规管理中发现的问题整改不够及
时,督检查不够有力。特境外业务合规管理方面,制度建
设和风险防控后。二是纪检监
手段开展监督的意识不强,手段不够丰富。 如在廉洁风险防控方
面,对大数据分析等技术手段运用不够。在工作中,对新
型违违法行为发现不够及时,处置手段相一。对“互联网+
监督平建设重视不够,渠道不够。在纪检监
方式方新上思考不够深入,
。对重和关键环节的监督比较单

标签: #批评意见

摘要:

2025年对照带头增强党性,砥砺作风等“四个带头方面”存在的问题、原因解析及今后努力方向、整改措施、批评意见及建议(14篇)供参考国企纪委书记2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“五个带头”对照发言材料按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》,结合分管工作和个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在...

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