国企副职2024年民主SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-01-18
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国企副职 2024 年民主生活会对照检查材料
（四个带头）
根据 X 委关于开好 2024 年度民主生活会的通知要求，作
为企业 X 领导干部，我认真学习贯彻新时代中国特色社会主义
思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次
全会精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，
深入查找问题，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对国企改革发展的政治定力不够强。作为企业 X，对
总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深
入，政治站位不够高。在推进企业改革发展工作中，存在重经
济效益轻政治要求的倾向。比如，在制定重大经营决策时，对
有关政策要求把握不够准确，与上级要求结合不够紧密。在推
进混合所有制改革工作中，对防范国有资产流失的政治意识不
够强，风险排查不够深入。特别是在推进高质量发展过程中，
对新发展理念理解不够深刻，与企业经营管理结合不够紧密，
存在片面追求经济效益的问题。对一些涉及企业改革发展的重
大问题研究不够深入，分析研判不够准确，工作谋划不够有力。
在经营管理中，对一些政治性、方向性问题重视不够，发现不
够及时，处置不够坚决。
二是党的建设与企业治理融合不够紧密。对坚持党的领导、
加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻，在
推进企业改革发展中党建引领作用发挥不够充分。比如，在推
进公司治理体系建设过程中，对党组织在公司治理中的法定地
位落实不够到位，党委研究讨论是重大决策的前置程序执行不
够严格。有的重大事项未及时提交党委会研究，存在越级决策
的问题。在人才队伍建设中，对选人用人工作把关不够严格，
存在违规用人的现象。特别是在涉及企业生产经营的重大决策
中，存在重经营决策、轻党的建设的问题，使党组织的领导作
用没有得到充分发挥。对分管部门的党建工作指导不够有力，
基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不够充分。
三是防范化解重大风险的政治敏锐性不够强。对企业面临
的风险挑战认识不够深刻，在经营决策中风险防范意识不够强。
在生产经营中，对重大风险隐患排查不够深入，防范措施不够
有力。比如，在投资决策中，对项目可行性论证不够充分，风
险评估不够全面，造成投资失误。在资金管理方面，对资金风
险防控不够严格，存在资金链风险。特别是在推进混合所有制
改革过程中，对合作方背景调查不够深入，合同把关不够严格，
埋下经营风险隐患。对安全生产高度重视不够，重生产轻安全
的问题仍然存在。在环保工作中，对环保要求落实不够到位，
存在环保风险。对廉政风险防控不够有力，制度机制不够健全。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是作风建设存在松懈。对作风建设的重要性认识不够深
刻，在经营管理中作风不够扎实。工作中存在抓而不实、落实
不力的问题。比如，在推进重点项目建设过程中，调查研究不
够深入，工作谋划不够周密，导致项目进展缓慢。对基层单位
情况了解不够全面，指导帮助不够及时。特别是在解决生产经
营中的突出问题时，钉钉子精神不够，存在浅尝辄止、敷衍应
付的情况。在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对超标
准、超范围问题重视不够，处理不够及时。对分管部门和干部
要求不够严格，存在松松垮垮的现象。在工作创新方面，思路
不够开阔，办法不够多，突破不够大。
二是廉洁自律意识不够强。对企业领导人员廉洁从业的重
要性认识不够深刻，在经营管理中存在廉政风险。比如，在工
摘要：
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国企副职2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据X委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为企业X领导干部，我认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找问题，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对国企改革发展的政治定力不够强。作为企业X，对总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深入，政治站位不够高。在推进企业改革发展工作中，存在重经济效益轻政治要求的倾向。比如，在制定重大经营决策时，对有关政策要求把握不够准确，...
