科技局领导干部2024年专题民主SH会、组织SH会对照检查材料
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2025-01-15
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科技局领导干部 2024 年专题民主生活会、组
织生活会对照检查材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结
合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存
在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一
步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂的国际国
内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如，在某
些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治
高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞
后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差：在执行部分上级政
策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政
策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，因
担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保
留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板：在
党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，
导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项
重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的
建设性意见未能给予足够重视，使得方案在后续实施中出现了
一些本可避免的问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
党性修养锤炼不够持续：虽然参加了各类党性教育活动，但在
日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。
例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时，偶尔会出现
抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二
是纪律执行存在宽松软现象：在一些非关键工作环节，对纪律
要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为
工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作
用。三是工作作风不够扎实深入：在开展调研工作时，有时存
在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情
况。比如在调研农村产业发展时，只是简单地走访了几个示范
村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发
展的难点和痛点把握不够精准。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪：在面对一些涉
及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，
不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划
调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去
牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧：习惯于用
传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思
维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解
不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓
慢。三是廉洁自律细节把控不够到位：虽然在大是大非面前能
够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。
如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及
时予以拒绝。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工
作重视程度不够：在工作安排中，将更多的时间和精力放在了
业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如，在制定年度
工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工
作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格：在党
员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。
摘要：
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科技局领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关...
