市直机关领导班子2024年度专题民主SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-01-15
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市直机关领导班子 2024 年度专题民主生活会
对照检查材料（四个带头）
按照市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求，单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际
情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的
突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整
改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是在捍卫 “两个确立” 上站的不够高。在实际工
作中，部分班子成员虽然深知 “两个确立” 的重大意义，但
在将其融入日常决策、工作部署等环节时，站位还不够高远。
例如，在面对一些复杂的业务工作时，更多地着眼于具体事务
的解决，未能充分从 “两个确立” 所蕴含的政治高度去统筹
谋划，导致工作的政治引领性有时不够突出。二是在心怀
“国之大者” 上悟的不够 深。对于关乎国家发展大局、人民
根本利益的重大事项，班子成员在领悟其内涵与要求方面还有
待加强。往往只是表面化地知晓一些重要政策和方向，却没有
深入去挖掘其背后深层次的意义以及与本单位工作的紧密联系，
使得在制定工作计划、推进重点项目时，不能很好地契合
“国之大者” 的要求，存在一定的脱节现象。三是在做到
“两个维护” 上谋的不够 透。虽然从思想上坚决拥护 “两
个维护”，但在具体工作谋划中，没有全方位地将其贯穿始终。
比如在涉及跨部门协作的重要任务时，缺乏从维护党中央权威
和集中统一领导的角度去细致谋划沟通协调机制，导致工作推
进中偶尔出现衔接不畅、效率不高的情况，影响了整体工作对
“两个维护” 要求的有效落实。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
在修身律己中践行严与实不够。个别班子成员在日常工作和生
活中，对自身的要求还不够严格，未能时刻以高标准、严要求
来规范言行举止。在一些小事小节上，存在放松警惕的情况，
比如在办公纪律方面，偶尔会出现迟到早退现象，虽然看似是
小问题，但反映出在修身律己方面还缺乏将严与实一以贯之的
决心和行动，不利于营造良好的工作作风氛围。二是在手握戒
尺中体现知与行不够。尽管清楚各项纪律规定的具体内容，但
在实际执行过程中，部分班子成员还存在知行脱节的问题。明
知某些行为违反纪律要求，却因人情世故或者一时的便利考虑，
未能坚决抵制，使得纪律的严肃性打了折扣。例如在一些经费
使用审核上，有时把关不够严格，没有严格按照规章制度执行，
暴露出在纪律执行上的知行差距。三是在正风塑形中把握权与
责不够。领导班子在塑造良好风气、履行职责方面，有时未能
精准把握权力与责任的关系。存在过于注重权力的行使，而忽
视了相应责任担当的情况。比如在一些内部管理决策上，下达
了工作要求，但后续对执行情况的监督和责任落实不够到位，
导致部分工作浮于表面，没有真正达到预期的正风塑形效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是聚力改革攻坚的劲头不足。面对当前行业快速
发展以及不断变化的新形势，领导班子在推动单位内部改革攻
坚方面，缺乏足够的冲劲和决心。习惯于按部就班地遵循以往
的工作模式和经验，对于一些深层次的体制机制问题，担心改
革带来的风险和不确定性，不敢大胆地去尝试新的思路和方法，
导致改革进程相对缓慢，难以适应发展的迫切需求。二是敢于
破题解难的魄力不强。在工作中遇到棘手的难题时，班子成员
往往瞻前顾后，缺乏果断出手、直击问题核心的魄力。例如在
处理一些历史遗留的复杂矛盾时，更多地是在研究讨论，反复
权衡利弊，却迟迟不能拿出切实可行的解决方案，使得问题长
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市直机关领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在捍卫“两个确立”上站的不够高。在实际工作中，部分班子成员虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其融入日常决策、工作部署等环节时，站位还不够高远。例如，在面对一些复杂的业务工作时，更多地着眼于...
