银行领导干部2024年度专题民主SH会、组织SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-01-14
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银行领导干部 2024 年度专题民主生活会、组
织生活会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和银行党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主
题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查
摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项
明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情
况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是对党的二十届三中全会精神学习不够深入系统。
日常忙于分行业务，虽有学习计划，但执行时常常因工作事务
中断，导致对全会精神中关于金融改革、风险防控等关键内容
理解浮于表面。例如，在学习全会提出的金融监管体制改革要
求时，仅停留在文字层面，未结合分行实际业务流程深入思考
如何优化内部监管机制，致使在推动分行合规经营方面举措不
够精准有力。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。在网络
舆情及电诈复杂多变的形势下，面对一些新型金融诈骗手段和
网络金融谣言，未能第一时间从政治高度洞察其潜在危害。比
如，当网络上出现针对银行信贷政策的不实解读时，起初未意
识到其可能引发的社会不稳定因素，未及时组织团队进行正面
回应和舆论引导，一定程度上影响了银行的社会形象和客户信
任度。三是落实意识形态工作责任制不够到位。在银行内部文
化建设中，对员工思想动态关注不足，未能充分将意识形态教
育融入日常培训和业务交流中。例如，在组织业务培训时，侧
重于专业技能提升，忽视了对员工政治素养和意识形态的同步
强化，导致部分员工在面对复杂金融环境时，缺乏正确的价值
导向和政治定力，存在盲目跟风行业不良风气的倾向。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
党性修养有待进一步加强。在处理分行内部复杂利益关系时，
有时会受到人情世故干扰，未能始终以党性原则为准则。比如，
在员工晋升考核中，面对个别关系较好的员工，虽未直接违反
规定，但在评分标准把握上存在一定的主观倾向，未完全做到
一碗水端平，损害了公平公正的选人用人环境，也反映出自身
党性修养不够纯粹。 二是廉洁自律意识不够强烈。随着分行
经营规模扩大和业务拓展，参与的商务活动增多，在一些场合
对礼品礼金的拒收标准把握不够严格。例如，在与重要客户洽
谈合作后，客户赠送的具有地方特色的高档工艺品，虽未直接
用于个人牟利，但接受此类礼品在客观上违背了廉洁自律要求，
容易滋生不良风气，影响银行廉洁形象。三是工作作风不够扎
实。在推动分行重点项目落地时，存在急于求成心理，对项目
前期调研和风险评估不够细致。例如，在引入新的金融产品线
时，未充分调研市场需求和同业竞争态势，导致产品推出后市
场反响不佳，不仅造成了一定的资源浪费，也影响了银行在该
业务领域的布局和发展节奏。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是创新思维不够活跃。在金融产品和服务创新方
面，受传统银行经营理念束缚，对新兴科技在金融领域的应用
探索不足。例如，面对大数据、区块链等技术在风险防控、供
应链金融等场景的潜力，未能及时组织团队开展前瞻性研究和
试点应用，致使银行在数字化转型浪潮中步伐相对滞后，错失
了部分业务拓展先机。 二是担当精神不够强烈。面对银行在
不良资产处置等棘手问题时，存在畏难情绪，未能主动担当作
为。例如，在处理一笔涉及复杂债务关系的不良贷款时，因担
心风险外溢和责任追究，迟迟未制定有效的清收方案，导致不
良资产长期挂账，影响了银行资产质量和经营效益，也反映出
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银行领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和银行党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对党的二十届三中全会精神学习不够深入系统。日常忙于分行业务，虽有学习计划，但执行时常常因工作事务中断，导致对全会精神中关于金融改革、风险防控等关键内容理解浮于表面。例...
