市直单位主要领导2024年专题民主SH会对照检查材料(四个带头)
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市直单位主要领导 2024 年专题民主生活会对
照检查材料(四个带头)
按照局党委 2024 年度专题民主生活会实施方案的要求,
我紧扣“四个带头”,紧密联系自身思想与工作实际,深入开
展对照检查,深度剖析问题根源,并确定努力方向与整改措施。
现将具体情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一
方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各
类政治学习活动,例如全年组织了*次集中学习会议,但自己
在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实,存在一
知半解的情况。二是对个别干部的不当言论引导不够及时。在
日常工作交流中,发现有*名干部偶尔会出现一些不符合政治
纪律要求的模糊表述,当时只是简单提醒,没有深入跟进开展
思想教育,确保其从根本上认识到问题的严重性。三是贯彻执
行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时,有时
存在打折扣、搞变通的情况,没有完全做到不讲条件、不搞选
择、不打折扣地坚决执行,缺乏维护政策权威性和严肃性的政
治自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播
的、有损党的形象和权威的小道消息、不实言论,没有及时进
行坚决制止和纠正,缺乏旗帜鲜明的政治态度和斗争精神,没
有充分意识到其对党的团结统一的危害性。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
性修养锻炼的主动性不够强。在繁忙的业务工作中,更多精力
放在了事务性处理上,主动参加党性教育实践活动的次数相对
较少,全年仅参与了*次,没有充分利用各类机会不断强化党
性锤炼。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够,班子成
员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”,以普
通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常,部分同志开展
批评与自我批评缺乏深度和力度,存在以工作指导讲话代替讲
党课的情况,班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不
够经常。三是纪律执行有时不够严格。在考勤制度方面,虽然
单位有明确规定,但偶尔对个别因私人原因迟到的老同事,只
是口头提醒,没有严格按照规定进行相应处理,这在一定程度
上破坏了纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实深入。在项目
建设过程中,到基层调研了解情况不够频繁,只是听取了*次
汇报就做出决策,导致对项目实际操作中面临的一些基层困难
和群众诉求了解不全面,后续项目实施出现了一些问题,影响
了项目效果和群众满意度。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是在面对一些复杂棘手的工作任务时,存在一定
的畏难情绪,担当精神不足。比如在处理一些复杂工作时,涉
及多部门协调以及历史遗留问题,担心处理不好会引发矛盾,
犹豫观望了较长时间,没有第一时间主动牵头去解决,导致问
题搁置了较长时间,影响了工作进度和单位形象。二是在鼓励
创新工作机制方面力度不够。单位近年来虽然提出了一些创新
举措,但在实际推广应用中没有得到有效落实,部分创新想法
因缺乏配套的激励机制和资源保障,难以落地生根,这反映出
在敢于创新、推动创新实践方面还有很大的提升空间。三是对
廉洁风险点的排查和防控还存在薄弱环节。在行政审批工作中,
虽然建立了基本的廉洁风险防控机制,但在风险排查中未及时
发现的潜在风险,通过市委巡察发现了*个之前未排查到的风
险点,说明在廉洁风险把控上还需要进一步细化和强化措施。
四破解难题的系统性思维比较欠缺,面对多领域交织、错综复
杂的问题,如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生
的系列困境,往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对,
摘要:
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市直单位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料(四个带头)按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求,我紧扣“四个带头”,紧密联系自身思想与工作实际,深入开展对照检查,深度剖析问题根源,并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各类政治学习活动,例如全年组织了*次集中学习会议,但自己在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实,存在一知半解的情况。二是对个别干部的不当言论引导不够及时。在日常工作交流中,发现有*名干部偶尔会出现一些不符合政治纪律要求的模糊...