市直单位领导干部2024年度民主SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-01-06
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市直单位领导干部 2024 年度民主生活会对照
检查材料（四个带头）
根据 2024 年度专题民主生活会有关要求，我围绕 “四个
带头” 进行了全面深入的自查与反思，力求在自我剖析中发
现问题、在对照检查中明确方向。现将个人对照检查情况汇报
如下：
一、存在问题和不足
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，
但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治
执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实
践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治
导向、政治要求做得还不到位。二是政治定位把握不准。尽管
努力做到时刻关注上级在关心什么、强调什么，但是对于本系
统工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负的
责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工
作力度去抓工作做得不到位。三是政治理论学习深度不够。虽
然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往存
在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于一些重要的政策文
件和讲话精神，只是简单地通读，没有深入去挖掘其背后的深
刻内涵以及对实际工作的具体指导意义。四对个别不良言论抵
制不够坚决。在日常工作生活中，偶尔听到一些违背党的政治
纪律和规矩的不当言论时，虽然内心知道其错误性，但没有第
一时间站出来进行严肃的纠正和制止，缺乏足够的斗争精神。
五是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在一定的滞后性。由
于对工作的统筹协调不够到位，部分工作未能及时按照上级要
求的时间节点和标准高质量推进，一定程度上影响了整体工作
的连贯性和效果，不利于维护党的工作安排的统一性。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
为民服务宗旨树立不牢。因为工作性质的原因，工作重心大多
放在服务领导、综合协调、组织接待等工作上，对于正确政绩
观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地
指导也都大多到达实地现场，但是深入基层，面对面与百姓交
流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上
级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研
方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难
愁盼问题，做得还不够到位。二服务企业质效不高。在企业帮
扶活动中，走访调研不少，与企业家谈心谈话不少，也为企业
协调解决了一批问题，2023年帮扶 440 家企业，累计摸排 xxx
个问题，已解决 xxx 个，解决销号率 xxx%，但有少数难解决
的历史遗留问题，还需要进一步打破固有的惯性思维、创新方
式方法，推动有效解决。三是服务群众主动性不够。没有把
“我为群众办实事”真正落到实处，自己给群众办的事实要么
意义不大，要么结果群众不够满意。比如：面对群众提出的问
题时，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为
由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，
影响了干群关系和谐。四是党性修养仍需进一步加强。在面对
复杂的工作环境和多元的利益诱惑时，有时会出现思想上的动
摇，没能始终坚守党性原则，在权衡利弊时偶尔会偏离以党和
人民利益至上的根本出发点。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是遵规守纪方面，有时存在侥幸心理。在一些规
章制度的边界地带，会不自觉地放松对自己的要求，想着偶尔
的 “擦边” 行为可能不会被发现，这种心态是对纪律严肃性
的忽视，极易引发违规风险。二是清正廉洁的意识还需强化。
虽然目前没有出现违反廉洁纪律的行为，但在一些公务交往中，
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市直单位领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据2024年度专题民主生活会有关要求，我围绕“四个带头”进行了全面深入的自查与反思，力求在自我剖析中发现问题、在对照检查中明确方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题和不足（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。二是政治定位把握不准。尽管努力做到时刻关注上级在关心什么、强调...
