2024年干部选拔任用工作情况报告
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2024-12-31
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2024 年干部选拔任用工作情况报告
年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实
绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任
“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚
战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，
干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将 2024 年
干部选拔任用工作情况报告如下：
一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系
局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关
于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干
部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党
员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想
理论武装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四个
自信”，做到“两个维护”，全面落实新时期好干部标准，
准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明
讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使
选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共
参加各类素能培训班*人次。
二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系
局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日
常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考
核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解
党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取
普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群
众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、
缺点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设
置考核指标，把干部的“勤”和“绩”相结合，把“显
绩”和“潜绩”现结合，杜绝“一把尺子量到底”“一套
办法打天下”的思维定式，让考核更有针对性、科学性和
实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、
对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角
度出发，查看干部的能力水平。同时，把考核延伸到干部
八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事
的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的人提拔。
目前，向市委组织部查阅干部人事档案*卷次、发放测评票
数*余份，征求纪检监察意见*次。
三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系
局严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用
干部，履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动
摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干
净担当的高素质干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政
治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审
摘要：
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2024年干部选拔任用工作情况报告年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将2024年干部选拔任用工作情况报告如下：一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和...
