在全市检察系统2024年度人才队伍建设座谈会上的讲话
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2024-12-19
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在全市检察系统 2024 年度人才队伍建设座谈
会上的讲话
同志们：
党的二十届三中全会强调：“培养造就大批德才兼备的高
素质人才，是国家和民族长远发展大计。”在检察事业中，人
才队伍建设同样是关乎检察工作兴衰成败的关键因素。近年来，
我们高度重视检察人才队伍建设，通过多种方式和途径，在人
才引进、培养、使用等方面取得了一定成效，为检察工作的顺
利开展提供了有力支撑。然而，我们也必须清醒地认识到，当
前我市检察人才队伍建设仍面临诸多挑战和问题，与新时代检
察工作的新要求、人民群众的新期待相比，还存在不少差距。
今天，我们召开全市检察系统 2024 年度人才队伍建设座谈会，
主要目的是深入贯彻落实上级关于人才工作的重要部署，全面
总结分析我市检察人才队伍建设现状，研究探讨新形势下加强
检察人才队伍建设的有效途径和方法，为推动全市检察工作高
质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。下面，我讲几点意
见。
一、提高认识，准确把握我市检察人才队伍建设现状
（一）人才队伍规模逐步扩大。近年来，我们积极拓宽人
才引进渠道，通过公务员招录、公开遴选、接收军转干部等方
式，不断充实检察人才队伍。截至目前，全市检察机关共有检
察人员*人，其中检察官*人，检察官助理*人，司法行政人员*
人，司法警察*人。与过去相比，人才队伍的数量有了较为明
显的增长，为检察工作的开展奠定了一定的人力基础。
（二）人才队伍素质有所提升。我们始终把提高检察人员
素质作为人才队伍建设的核心任务，通过组织开展各类培训、
岗位练兵、业务竞赛等活动，加强对检察人员的思想政治教育、
业务知识培训和职业道德培养。广大检察人员的政治素质、业
务能力和职业道德水平得到了一定程度的提升。在各类业务竞
赛中，我市检察人员也取得了一些优异成绩，展现出了良好的
专业素养和精神风貌。
（三）人才队伍结构不断优化。在人才引进和培养过程中，
我们注重人才队伍的结构优化。从年龄结构来看，逐步形成了
以中青年为主体的人才梯队，老中青三代检察人员相互协作、
相互促进，为检察工作的传承与发展提供了有力保障。从学历
结构来看，具有本科及以上学历的检察人员占比不断提高，硕
士研究生以上学历的人员也有所增加，高学历人才的不断涌入
为检察工作注入了新的活力和智慧。从专业结构来看，除了传
统的法学专业人才外，也吸引了一批具有会计、计算机、金融
等其他专业背景的复合型人才，为办理各类复杂案件提供了多
元化的专业支持。
二、正视问题，充分认清当前我市检察人才队伍建设存在
的短板不足
（一）人才总量不足与工作任务繁重的矛盾突出。随着经
济社会的快速发展和法治建设的不断深入，检察工作面临的任
务日益繁重复杂。各类新型犯罪不断涌现，法律监督的领域不
断拓宽，对检察人员的数量和质量都提出了更高的要求。然而，
目前我市检察人才总量相对仍显不足，人员短缺的问题在一些
基层检察院尤为突出。这导致部分检察人员长期处于超负荷工
作状态，难以保证工作的质量和效率，也在一定程度上影响了
检察人员的身心健康和职业发展。
（二）高层次、专业化人才匮乏。虽然我们在人才队伍建
设方面取得了一些成绩，但在高层次、专业化人才方面仍然存
在较大缺口。在一些专业性较强的领域，如金融检察、知识产
权检察、网络犯罪检察等，缺乏既懂法律又精通相关专业知识
的复合型人才。能够在全省乃至全国具有较大影响力、能够承
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在全市检察系统2024年度人才队伍建设座谈会上的讲话同志们：党的二十届三中全会强调：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”在检察事业中，人才队伍建设同样是关乎检察工作兴衰成败的关键因素。近年来，我们高度重视检察人才队伍建设，通过多种方式和途径，在人才引进、培养、使用等方面取得了一定成效，为检察工作的顺利开展提供了有力支撑。然而，我们也必须清醒地认识到，当前我市检察人才队伍建设仍面临诸多挑战和问题，与新时代检察工作的新要求、人民群众的新期待相比，还存在不少差距。今天，我们召开全市检察系统2024年度人才队伍建设座谈会，主要目的是深入贯彻落实上级关于人才工作的重要部署，全...
