市信访局关于2024年选人用人工作专项报告
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2025-01-06
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市信访局关于 2024 年选人用人工作专项报告
2024 年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以
新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于选
人用人重要论述，认真落实党的二十届三中全会精神，围绕信
访工作实际，始终坚持党管干部原则，不断优化选人用人机制，
为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对 2024 年选
人用人工作的全面总结及 2025 年工作的详细谋划。
一、2024 年选人用人工作总结
（一）理论学习与思想武装。一是深入学习党的二十届三
中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动 x 次，专题
研讨 x 次，撰写心得体会 xxx 余篇，确保全会精神深入人心。
通过学习，使干部职工深刻领会全会对信访工作提出的新要求，
增强了做好信访工作的责任感和使命感。二是系统学习总书记
关于选人用人重要论述。举办专题讲座 x 次，邀请专家学者进
行深入解读，发放学习资料 xxx 余册。引导干部职工准确把握
选人用人的原则、标准和导向，为做好选人用人工作提供了根
本遵循。三是强化政治理论与业务知识融合学习。开展“信访
业务与政治理论”双提升培训活动，累计培训时长超过 80 小
时，覆盖全局干部职工。通过培训，使干部职工在政治素养和
业务能力上得到了同步提升，为更好地履行信访工作职责奠定
了坚实基础。
（二）选拔任用与人才储备。一是规范选拔任用程序。严
格按照干部选拔任用条例，规范动议、民主推荐、考察、讨论
决定、任职等环节，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。
2024 年，共选拔任用科级干部 x 名，均严格履行了各项程序。
二是拓宽选人用人视野。通过内部推荐、公开招聘等方式，广
纳贤才。今年从基层信访部门选调优秀干部 x 名，充实了信访
工作力量。同时，积极与高校、科研机构合作，建立人才联系
机制，为信访工作储备了一批专业人才。三是注重年轻干部培
养选拔。制定年轻干部培养计划，安排年轻干部到信访一线、
重点岗位锻炼，今年共有xx 名年轻干部得到了实践锻炼机会。
通过压担子、交任务，促使年轻干部快速成长，为信访事业发
展注入了新的活力。
（三）教育培训与能力提升。一是开展业务培训。举办信
访业务培训班4期，邀请上级领导和专家授课，培训内容涵盖
信访法规、接访技巧、矛盾纠纷排查化解等方面，累计培训干
部职工 xxx 余人次，有效提升了干部职工的业务水平。二是组
织岗位练兵。开展信访岗位大练兵活动，设置接访模拟、案件
办理等竞赛项目，全局干部职工参与率达到 xx%以上。通过岗
位练兵，激发了干部职工的学习热情，提高了实际工作能力。
三是加强实践锻炼。选派干部职工到基层挂职锻炼、参与信访
积案化解等工作，今年共选派xx 人次。通过实践锻炼，使干
部职工深入了解基层情况，增强了处理复杂问题的能力。
（四）考核评价与激励约束。一是完善考核评价体系。制
定科学合理的干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方
面对干部进行全面考核。考核结果与干部评先评优、职务晋升
等挂钩，2024 年共有xx 名表现优秀的干部得到了表彰奖励。
二是强化日常监督管理。建立干部日常监督管理台账，对干部
的工作纪律、工作作风等进行动态监督。加强对重点岗位、关
键环节的监督，今年开展廉政谈话 xx 人次，有效预防了违规
违纪问题的发生。三是落实激励关怀措施。关心关爱干部职工，
落实带薪休假、健康体检等制度。对工作表现突出的干部给予
精神和物质奖励，激发了干部职工的工作积极性和主动性。
（五）队伍建设与文化培育。一是加强领导班子建设。注
重领导班子成员的思想政治建设和业务能力建设，通过参加培
训、调研考察等方式，不断提升领导班子的领导水平和决策能
摘要：
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市信访局关于2024年选人用人工作专项报告2024年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于选人用人重要论述，认真落实党的二十届三中全会精神，围绕信访工作实际，始终坚持党管干部原则，不断优化选人用人机制，为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对2024年选人用人工作的全面总结及2025年工作的详细谋划。一、2024年选人用人工作总结（一）理论学习与思想武装。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动x次，专题研讨x次，撰写心得体会xxx余篇，确保全会精神深入人心。通过学习，使干部职工深刻领会全会对信访工作提出的...
