中心组发言：以党的二十届三中全会精神为引领，加强国有企业人才队伍建设
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2024-12-16
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中心组发言：以党的二十届三中全会精神为
引领，加强国有企业人才队伍建设
尊敬的各位领导、同事们：
党的二十届三中全会为国有企业的改革与发展指明了新的
方向，在人才队伍建设方面也提供了重要的理论指导和实践遵
循。人才是国有企业发展的第一资源，是推动企业创新、提升
核心竞争力的关键力量。在此，我结合党的二十届三中全会精
神，就国有企业人才队伍建设谈几点认识。
一、深刻领会党的二十届三中全会对国有企业人才队伍建
设的重要意义
（一）是实现国有企业功能使命的基础。党的二十届三中
全会强调了国有企业在国家经济发展中的重要地位和作用。国
有企业大多处在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关
键领域，要更好地发挥科技创新、产业控制、安全支撑等作用，
必须依靠高素质的人才队伍。只有拥有一支专业能力强、创新
意识高、政治素质过硬的人才队伍，国有企业才能在复杂多变
的市场环境中承担起国家赋予的使命和责任，为国家的经济安
全和稳定提供有力保障。
（二）是提升国有企业活力效率的关键。全会提出要不断
提升国有企业的活力和效率，以适应构建高水平社会主义市场
经济体制的要求。人才是企业活力和效率的源泉，优秀的人才
能够带来先进的管理理念、创新的技术和高效的工作方式。通
过加强人才队伍建设，国有企业可以吸引和培养更多的优秀人
才，激发员工的积极性和创造力，提高企业的运营效率和管理
水平，从而在市场竞争中取得优势。
（三）是推动国有企业发展新质生产力的动力。当前，新
科技革命和产业变革深入发展，国有企业面临着转型升级的挑
战和机遇。发展新质生产力需要依靠创新驱动，而人才是创新
的主体。国有企业只有加强人才队伍建设，培养和引进一批具
有创新精神和创新能力的人才，才能在科技创新、产业创新等
方面取得突破，推动企业的高质量发展，为现代化产业体系建
设做出贡献。
二、当前国有企业人才队伍建设存在的问题
（一）人才结构不合理。一方面，国有企业的高层次、创
新型人才短缺，尤其是在关键技术领域和新兴产业领域，缺乏
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中心组发言：以党的二十届三中全会精神为引领，加强国有企业人才队伍建设尊敬的各位领导、同事们：党的二十届三中全会为国有企业的改革与发展指明了新的方向，在人才队伍建设方面也提供了重要的理论指导和实践遵循。人才是国有企业发展的第一资源，是推动企业创新、提升核心竞争力的关键力量。在此，我结合党的二十届三中全会精神，就国有企业人才队伍建设谈几点认识。一、深刻领会党的二十届三中全会对国有企业人才队伍建设的重要意义（一）是实现国有企业功能使命的基础。党的二十届三中全会强调了国有企业在国家经济发展中的重要地位和作用。国有企业大多处在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，要更好地发挥科技创新、产业控制...
