国有企业2024年人才队伍建设工作总结
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2024-12-10
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国有企业 2024 年人才队伍建设工作总结
今年以来，公司始终坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，以党管人才为根本原则，逐步实现了人才队伍常态化
培养、阶梯化配备、系统化运行。党委组织部门作为服务和保
障人才工作高质量发展的关键力量，积极发挥承上启下、组织
实施的职能作用，围绕企业发展战略和人才成长规律，不断创
新人才工作思路，为企业高质量发展提供了坚强保障。
一、主要工作情况
（一）提高政治站位，确立人才引领发展的战略地位。坚
持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，指导集团
成员单位将总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述、中央
及省委关于人才工作的重大决策纳入党委会“第一议题”，各
级党组织每年开展专题研究人才工作不少于 x 次，切实把人才
工作作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具
体实践。今年，根据集团党委安排部署，扎实开展人才工作专
题调研，加强系统谋划和顶层设计，建立了人才发展定期研判
工作机制，先后组织召开了综合管理人才、专业技术人才、技
能人才 x 次分组讨论会和 x 次人才工作专题座谈会，各成员单
位客观分析人才队伍现状，群策群力研究探讨应对举措，围绕
企业发展需求定期形成《人才队伍建设状况分析报告》《急需
紧缺人才目录》和《年度用人需求》，为精准掌握人才工作实
际和组织决策提供了支撑保障。
（二）持续多维发力，完善人才推动发展的要素保障。积
极完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，把结果
导向贯穿人才引育留用全链条，扎实做好育才聚才各项工作，
协助集团公司党委打造和储备了一批作风过硬、善于管理，专
业水平高、创新能力强，工种多样、技艺精湛的高素质人才队
伍。一是多层次精准引才。用好“一事一议”政策引进顶尖人
才和创新团队，积极应对战略性产业转型和产业升级带来的挑
战。连续七年组织参加省委组织部、省国资委组织的招才引智
系列活动，补充企业发展亟需的优秀青年人才、专业技术人才
千余名，有效缓解了部分企业的人才紧缺问题。积极探索校企
人才共享新模式，加强与国内一流高校的深度合作，切实做好
联合培养，“掐尖式”锁定优秀毕业生工作。鼓励和支持重点
企业申报院士工作站、博士后工作站和高技能人才工作室，牵
头组建创新联合体，以一流的创新平台支撑一流的人才队伍发
展。推广“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务
标签： #工作总结
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国有企业2024年人才队伍建设工作总结今年以来，公司始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党管人才为根本原则，逐步实现了人才队伍常态化培养、阶梯化配备、系统化运行。党委组织部门作为服务和保障人才工作高质量发展的关键力量，积极发挥承上启下、组织实施的职能作用，围绕企业发展战略和人才成长规律，不断创新人才工作思路，为企业高质量发展提供了坚强保障。一、主要工作情况（一）提高政治站位，确立人才引领发展的战略地位。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，指导集团成员单位将总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述、中央及省委关于人才工作的重大决策纳入党委会“第一议题”，各级党组织每年开展专题...
